剧情简介
在(zài )深圳，这只是(shì )个开始，继首批30个应用场景成功对接(jiē )后，深圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在(🏆)场景。第二批50个精(⛄)选场景即将推出，为更多民营企业提(💴)供宝贵的实测机(jī )会。 《售后服务 无理由退货服务(wù )规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标(👐)准规定了售后(hò(🚴)u )服务无理由退(tuì )货(💝)的条件、流程、(📡)服务(wù )监督与评价等(děng )内容，适用于采用非现场销售及现场(chǎng )销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的实施(🐔)有助于进一步规(🗾)范线上线下无理由退货，保护消费者(🌄)合法权益，营造更(gèng )加良好的消费环境。 解决企业痛(tòng )点，深圳给出的答案(📶)从来不只是“给(gě(🍈)i )政策”，更是(shì )“给机会(🍫)”——把整座(zuò )城(😈)市变成创新(xīn )产品的试验场。但真正要让企业心无(wú )旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道(⏱)门槛”，让人才扎根(🏓)无忧，让企业用人放心。 互联网(wǎ(⭕)ng )平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改(🎿)(gǎi )变劳动管理的(♐)(de )性质。参照指导性案(🏵)例(lì )237号“郎溪某服(🐾)(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(📮)存在“支配性劳动(😪)管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪(✋)某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣(🎱)某欢(huān )诉江苏某(🆔)网络科技有限(xiàn )公(🔨)司确认劳动(dòng )关(🦎)系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(➕)关于确立劳动关(👟)系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕(😅)12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动(🦐)关系(xì )，应当根据(👙)用工事实进行实质(🍁)审查，综合考量企(🌤)业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🍓)司机主要收入来(🛅)源，司机从事的运输(shū )工作是否属于(⛑)企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的(🦇)，依法认定双方存(🍅)在劳动关系。 互(🕜)(hù )联网平台及数(🆓)字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(⏸)服务外包有限公(🚀)司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(👘)”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号(🎈)“郎溪某服务外包(🤰)有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(👦)纷案”、《最高人民(🛺)法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服(⛴)务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(📂)12号)第一条等作出(🤮)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🕊)通过制定奖(jiǎng )惩(❤)规则等对司机进行劳动管理，司机(jī(⬜) )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业(🏰)业务有机组成部(⚪)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 新就业形态人员职业伤害保(💴)障试(shì )点工作开(👅)展以来，劳动者权益保障水(shuǐ )平进一(🎦)步提高，平台企业经营风险有(yǒu )效分散，凸显(xiǎn )社会保险制度的兜底性。党的二十届(jiè )三中全会通过的《中共中央关(♓)于进一步全面深(💺)化改革、推进中国式现代化的决定(🎨)》提出，健全灵活就业人员、农民工、新(xīn )就业形态人员社保制度。下一步，将(jiā(🔙)ng )推动健全新就业(🐳)形态人员社保制度，扩大新就业形态(🈯)人员职业伤害保障试(shì )点范围，进一(yī )步保障“职有所安”。处理涉及新就(jiù )业形态人员职业伤害保障待遇与新就业(🔋)形态劳动者损害(🖋)赔偿案件时，应当充分考虑新就业形(🎠)态人员职业伤害保障的制度功(gōng )能，案件处理结果应当与有关试点制(zhì )度安(🏠)排相向而行。 (🥝)从“大象起舞(wǔ )”转向“万马奔腾”，越来越(🕸)多企业(yè )加入分红阵营(yíng )，释放出资本市场生态加速重构的信(xìn )号。 典型意义 是否属于新就业形态相关(🏷)责任保险中的“业(💆)务有关工作”，应当依据具体理赔情形(📡)，结合相关行为(wéi )对于完成业务工作的必要性等因素综(zōng )合审查认定——某(🙏)餐饮配送公司诉(⏱)某(mǒu )保险公司责任保险合同纠纷案(🎡)
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