剧情简介
新(xīn )就业(🍘)形态劳动者权益保(bǎo )障典型案例 去年，深圳全市新登记经营主体就(🕙)有(yǒu )56.2万(🍌)户，平均每(měi )月新增经营主体近5万户，创业密度居全国大中城市首位。在深(🥔)圳，开办企业越发便捷。 事实(💬)上，零售和日用品市场早已响(xiǎng )起警钟。 (🍇) 杨某在某运输公司从事混凝(🍵)土运输工作(zuò )，双方未订立书面劳动合同(🚩)。杨某入(rù )职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台(tái )注册账(🐬)号绑定(dìng )该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司(🚌)根据接单数、运(yùn )输量、是否(✡)超时、有无罚款等按月向(xiàng )杨某支付运(🥘)费报酬。杨某与某运输公司产生(🍩)争议，申(shēn )请劳动仲裁，请求确认劳动关系(🏮)。劳(láo )动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输(shū )公司不服仲(🍯)裁(cái )裁决，诉至法院。 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性(📰)劳动管理的，应当认定存在劳动(🌆)关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议(🍬)案 法院生效裁判认为，某物(🛁)业(yè )公司在操作电动门时未能为冯某安(💓)全(quán )通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生(shēng )承担主要责任(📳)(rèn )，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力(🎻)资源社会(huì )保障部等十部门《关(🦊)于开展新就业形(xíng )态就业人员职业伤害(💫)保障试点工作的通知》及《上海(hǎ(🎋)i )市新就业形态就业人员职业伤害保障(zhà(🚨)ng )试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并(bìng )获得报酬的新(xīn )就(🌈)业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保(🔜)险性(xìng )质，而某物业公司的侵权(🕡)责任，属于(yú )第三人侵权损害赔偿范畴，该(👾)两种制度的特点和功能(néng )不同(🤗)。冯某已获得的职业伤害保障待(dài )遇赔偿(🦇)项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其(qí )基于该市某区(qū )劳动能(🛀)力鉴定委员会鉴(jiàn )定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉(🗂)讼向侵权(quán )人主张残疾赔偿金(♈)等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职(🚄)业伤害保障待遇而减轻或者免(🛅)(miǎn )除。综上，依法判定某物业公司承担(dān )冯(🍚)某损害相应比例的赔偿责任，其(😟)余部分由冯某自行(háng )承担。
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