剧情简介
基本案(📣)情 图为：身着古(🌱)装的(de )表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图 监制(😚)丨关娟娟 图为(🐜)：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图(🌀) 2025年第一季度，美(mě(🗑)i )国个人消费支出增长明显放缓。 互联网(wǎng )平台及数字(🌩)技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式(🏒)，但未改变劳动管理的(🍲)(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(💬)申确(què )认劳动关系纠(💔)纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征(👚)。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有(🎢)限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🖕)“圣某欢(huān )诉江苏某网(🉑)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院(🎫)关于为稳定就业提供(🎾)司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🙆)障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🍭)定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(😱)系(xì )，应当根据用工事(🐹)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则(🧛)等对司机进行劳动管(🐨)理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🌏)(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组(💄)成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🎙)，依法认定双方存在劳(😸)(láo )动关系。 最新数据显示，今年第一季度(dù )美国国内生(🌆)产总值(GDP)环比按年率计(📧)算下降0.3%，为(wéi )三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消(xiāo )费(🤷)支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小(xiǎo )增速。
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