剧情简介
(🍷)一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送(🧦)公司(sī )保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。 这一系列变化背后，释放出(📿)积(jī )极信号。 图为：身着古装的表演者(🛒)和游客互(hù )动。中新社发 杭州宋城 供图 (🤵)5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假(jiǎ )期(🔏)天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(🕗)名旅游景点、网红打卡点人流(liú )如织。中新(🚮)社记者 殷立勤 摄 法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司(😤)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和(⚽)国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自(🚺)用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据(🗡)此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业(💹)和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质(🖕)特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的(🆑)账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨(🏽)某在工作过程中需(xū )要服从某运输公司安(🔞)排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳(🐌)动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格(🤢)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(💕)某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(⛩)每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成(🕠)杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混(🌊)凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务组(🥄)成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工(🍻)事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🎧)存在劳动(dòng )关系。 木家具国家标准
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