剧情简介
第一(yī )，参照适用新(xīn )就业形态劳动争议专题指(💘)导性案例认定标准，案(àn )例1“某运输公司诉杨某(🐰)劳动争议案”明确(🔕)，企业与网约货车司(sī )机之间存在用工事实、(🛑)构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约(🔍)货车司机享受劳动权益(yì )。 对普通美国人而言，关税政策最(🏍)直接的冲(chōng )击体现在日常(cháng )消费品价格上。服装、鞋类作为严(🛎)重依赖进口的(de )商品首当其冲。 法院生效裁(👮)判认为，本案主要(❔)争议焦点为(wéi )案涉保险事故是否属于雇主责(🐶)任险附加个人第三(sān )者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚(🌰)某办理健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(🌍)人业(yè )务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被(bè(🐹)i )保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(🚾)工作对于其完成(🕐)业(yè )务工作的必要性以及是否受企业指派等(🏗)因素综合(hé )考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定(👙)，从事(shì )接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当(dāng )每(🖱)年进行健康(kāng )检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健(jiàn )康(📀)证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工(⛳)作人员必须办理(🚵)(lǐ )的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要(🧟)工作(zuò )紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外(🧓)，本(běn )案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公(gōng )司指(🏺)派。因此(cǐ )，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送(sòng )公(🛫)司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害(🥉)(hài )事故属于案涉(💱)(shè )附加个人第三者责任险保险责任范围，某保(🖐)险公(gōng )司应当依(🕖)照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。 (🍧)2.闵行区(qū )委原常委、区政府原副区长汪向阳接受可能影响(xiǎ(🙎)ng )公正执行公务(wù )的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年(🧚)至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食堂(🖕)(táng )等场所安排的(📅)(de )宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴(📽)(yàn )请。汪向阳还存(🦍)在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除(🍴)(chú )公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起(qǐ )诉。 《木(🈸)家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木(mù )家具的要求(😓)、检验规则及标志、使用说明、包装(zhuāng )、运输和贮存(cún )等，适(💅)用于木家具的设计、生产、销售服务及检(jiǎ(😄)n )验检测。标准的实(💌)施有助于推动木家具产品质量提升，引领木(mù(🥜) )家具行业健康发展。 互联网平台及数字技术(shù )要素的加入(🐈)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的(♊)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司(sī )诉徐某(🏝)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳(🏳)动管理是劳动关(💫)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管(😵)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(➗)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网(😠)络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于(🏰)为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法(🍀)发〔2022〕36号)第7条、(❓)《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关(📖)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企(🤤)业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事(🐸)实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等(💯)对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运(🕓)输任务、运输价(🛏)格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司(🎫)机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素(🚜)，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在(🐙)劳动关系。
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