剧情简介
法(🐩)院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系(⛏)。而劳动(🥢)关系的(🤢)本质特(🔲)征是支(🥠)配性劳(🐑)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安(ān )排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其(⏰)二，某运(🍭)输公司(🤴)与杨某(🛏)按月结(📲)算工资(🌈)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 从(🖥)“零”开始(📌) 《售(⏸)后服务(🍱) 无理由(🏴)退货服(🏦)务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务(wù )监督与评价等内容，适(shì )用于采用非现场销售及(jí )现场销售方式购买商品(pǐn )的无理由退货服务。标(biāo )准的实施有助于进一步(bù )规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造(🗺)更加良(⛔)好的消(🐰)费环境(🥋)。 美(🔀)国政界(🕳)和经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则有更深的担忧。 典型(xíng )意义 分红正从业绩(jì )的附属决策，逐步转变(biàn )为上市公司治理与市场(chǎng )沟通的重要一环。在制(zhì )度引导与市场期待的共(gòng )同作用下，A股的回报机(jī )制正在变得更加清晰、有(🌿)序，也为(🚩)投资者(🥨)提供了(🍟)新的评(😑)估维度(📿)。
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