我与家公的秘密
主演：卢西安·布坎南 马特·惠伦 马克·米钦森 嘉雅·碧丝·罗伯逊 Ascia Maybury Graham Vincent
导演：斯蒂文·泽里安
类型：Netflix自制 美国 2024
时间：2025-11-22 05:11:18
剧情简介
(👕)法院生效裁判认为(🗄)(wéi )，本案主要争议(🕵)(yì )焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健(jià(🔐)n )康证明是否属于保单“特别约定”载明(🖊)的从事“被保险人业务有关工作(zuò )”。认(🌋)定“被保险人业务有关工作(zuò )”，应当结(💛)合被保险人经营范围、劳动者工种(😔)、所从事(shì )有关工(❎)作对于其(qí )完成(🧐)业务工作的必要性以及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条(tiáo )规定，从事接(📁)触直接入口食品工作(zuò )的食品生产(🧤)经营人员应当每年进行健康检查，取(🦋)得健康证明后方可上岗(gǎng )工作。因此(🏻)，健康证明是包括餐饮外卖配送人员(📒)在内的(de )餐饮工作人(🌂)员必(bì )须办理的(🎌)证件，是否办理健康证明(míng )与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为(wéi )。另外，本案中阚(🎍)某前往定点医院(yuàn )办证亦是受某餐(🍕)饮配送公司指派。因此，阚某办理健康(👻)证明应当属于从(cóng )事与某餐饮配送(🌀)公司业务有关工作，在此过程中发生(📧)的(de )致人损害事故属(➖)(shǔ )于案涉附加个(🤵)人第三者责任险保险(xiǎn )责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。 沃尔弗斯：“关税越高，我们(men )与其他国家的贸易往来就(👗)越少，新关税政策带来的痛苦将是特(😯)朗普上一(yī )个任期的50倍，因为这次关(🕌)税不仅高得多，而且针对所有(yǒu )国家(🕓)的所有商品(pǐn )——(🚢)这就意味着你生(📒)活的每个方面(miàn )都将受到影响。” 基本案情 法院生效裁判认为，《中华人民共(gòng )和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三(🍮)者造成的损害，可以依照法律的规(guī(🤭) )定或者合同的约定，直接向该第三者(🕞)赔偿保险金。”“责任保险是指以(yǐ )被保(🍩)险人对第三者依法(😞)应负的赔偿(cháng )责(🐥)任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个(gè )人责任保险”，保障范围是骑手造(zào )成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人(🔔)对第三者依法应负的(de )赔偿责任为保(🕷)险标的，属于明确的财产保险中责任(🏛)保险(xiǎn )类别。依据前述(shù )规定，保险人(🔞)可以直接向该第三(🖌)者(zhě )赔偿保险金(👘)。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能(néng )考虑，判令某保险公司在本案中直(zhí )接向陈某赔偿保险金。 互联网平台及数字技术要(💨)素的加入一定程度(dù )上改变了传统(😌)劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🕐)性质(zhì )。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某(🏟)服务外包有限公司(🎰)诉(sù )徐某申确认(🥑)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(📇)诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、(🔹)指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网(🙊)络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠(🧒)纷案”、《最高人民法(🀄)院关于为稳定就(🏄)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🕖)(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是(🔲)否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事(🚵)实(shí )进行实质审查，综合考量企业是(👌)否(fǒu )通过制定奖惩(🍧)规则等对司机进(😳)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🔂)(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配(🌆)性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在(🥉)劳(láo )动关系。 目前看来，有的上市(🦄)(shì )公司还提前对未来分红做好安排(🐟)，分红频次明显提高。如华力创通公告(gào )称，未来三年内，在当年盈利且累(lèi )计未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比例不少于可供分配利(lì )润的(🖥)10%。 案例3 劳动者获得新就业(yè )形态(🕴)人员职业伤害保障待遇后，有权(quán )请(🚟)求第三人依法承担侵权责任——冯(🏼)某诉某物业公司身体权纠纷案
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