剧情简介
裁判结果及理由 马(mǎ )欣荣特别提到，在生活用纸领域，书赞桉(ān )诺(😼)联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升(shēng )盈利(🍍)水(🍿)平，这一创新也推动了中国生活用(yòng )纸行业转型升级。 图(tú )为：古韵(🛹)演(🍈)绎吸引游客。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图 图为：古韵演绎吸引游客。中(👸)新社发 杭州宋城 供图 盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日(rì )中央(🚀)政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策(cè )措施，推出细化(🏥)举(🔭)措，进一步增强消费对(duì )经济增长的拉动作用，以(yǐ )强大国内市场更好应(😻)对(🏃)外部风险挑战。重(chóng )点介绍以下四方面举措。 图为：众多游人在宋城(👒)游览。中新社(shè )发 杭州宋城 供图 互联网平台及数字技(jì )术要素的加入(⏭)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照(🍽)指(🙊)导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷(💏)案(🌾)”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支(😷)配(❎)性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐(🌆)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🏹)限(🔏)公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司(♊)法(👋)服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立(🧤)劳(🎣)动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认(🙂)定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行(🏦)实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🤲)理(🥛)，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主(👏)要(🐝)(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等(🎋)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关(👂)系。 裁判结果及理由 港口卡车运输协会首席执行官马特·施拉(👩)普(🎿)表(biǎo )示，关税政策若继续下去，将严重影响整(zhěng )个物流行业，“卡车公司(sī )将(💶)失(🕓)去业务，仓库也没有存储业务，甚至(zhì )连码头装卸工也没有那么多工作了(🖐)”。
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