剧情简介
签审(🍊)丨(😌)蔡(cài )耀远 当然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远(yuǎn )不止这些：(🦇)资金(jīn )上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的(de )创(🚁)(chuà(🔵)ng )业(👘)担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以打(dǎ )折购买政府的(🍫)算力服务；深圳，通过全方位、多层次的政策扶持与资源(yuán )供(👔)给(✳)，为小微科(kē )创企业构筑起创新沃土。 互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定(🥅)程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性(🙍)(xì(🛩)ng )质(⭐)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁(🏝)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存(🔪)在(🏨)“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐(xú )某申(🔂)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉(sù )江苏某(🌿)网(🎾)络(🗓)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法(🛄)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关(🖼)于(🏩)(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故(gù )此，认定(⛄)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用(😷)工(🚭)事(💦)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理(🐤)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成(🚡)(ché(♈)ng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部(bù )分等要(💛)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方(😺)存(🐶)在(🚵)劳动关系。 劳动者获得新就业形态人员职业伤害(hài )保障待遇后，有权请求第三(🐺)人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司(sī )身体权纠纷案(🔩) (📭) 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依法承担侵(🕕)权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案(àn ) 新就业形(🚡)态(🐦)人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障(zhàng )水平进一步提高，平台企(🍡)业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜(dōu )底性。党的二十(🤴)(shí(🔎) )届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革(gé )、推进中国式现代化的决(🧗)定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新(xīn )就业形态人员社保(🥛)制(🍩)度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度(dù )，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安(ān )”。处理涉及新(xīn )就业形态(🚃)人(🔆)员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损(sǔn )害赔偿案件时，应当充分考虑新就业(💯)形态人员职业伤害保障的制度功(gōng )能，案件处理结果应当与有(🔗)关(🛷)试点制度安排相向而行。 5月3日，游客(kè )在上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上(🈯)海(🌠)的著名旅游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄 第二，依法审理(🏘)涉新就业形态责任(rèn )保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司(🍯)诉(👾)某保险公司责任保险合同(tóng )纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险(xiǎn )合同约定的具体理赔情形，结合法(⛓)律(🎐)规定、企业经营范(fàn )围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必(🚣)要性及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买(⛽)商(👬)业保险，保障遭受(shòu )职业伤害的新就(jiù )业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成(✈)损害的第三(sān )人，及时获得救(jiù )济，分散企业风险，推动新业态(♌)经(🍴)济健康规范发展。 新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益(🐒)保障(zhàng )水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会(🏝)保(👬)险制度的兜(dōu )底性。党的二十(shí )届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改(🐣)革(gé )、推进中国式现(xiàn )代化的决定》提出，健全灵活就业人员(🌔)、(📍)农民工、新就(jiù )业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度(📠)(dù )，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职(🙊)有(🐒)所安(ān )”。处理涉及新(xīn )就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损(sǔn )害(🛡)赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的(🐏)制(🍅)度功能(néng )，案件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。 上海市企业(yè )走出(⌚)去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
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