剧情简介
互(hù )联网平台及数字技术要素的(🙇)加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理(🌛)方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导(💦)性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉(📉)徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支(🤝)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🚛)导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(💬)徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性(🔊)案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公(🚫)司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法(🤥)院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保(bǎ(🛅)o )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì(🚩) )保障部关于确立劳动关系有关事项的通(💰)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(😪)，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🛡)劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审(🙂)查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规(🍔)则等对司机(jī )进行劳动管理，司机(jī )能否自(😫)主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是(🏖)否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运(📩)输工作是否属于企业业务有机组成部分等(⚡)(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🕙)管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。 (🔵)新就(jiù )业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实(shí )践中，认定(💤)是否属于相关责任保险中约定的(de )“业务有关(🔀)工作”，应当依据保险合同约定(dìng )的具体理(🦏)赔情形，结合法律规定、企业经营(yíng )范围、(💪)劳动者从业类型、从事有关行为对于(yú(✋) )完成业务工作的必要性及是否受企业指派(🎸)等(děng )因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目(mù )的是分散新就(🛌)业形态劳动者职业伤害和致第(dì )三人损害(🐻)风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(🦔)者与企业是否建立劳动关系，企业(yè )是否参(🍚)加新就业形态人员职业伤害保障试点(diǎ(🙆)n )，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者(🔹)(zhě )责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因(yīn )劳动者执行工(🚳)作任务造成损害的第三人，及(jí )时获得医疗(🛀)救治或者经济补偿等，分散平台(tái )企业和(🆘)平台用工合作企业风险，推动新业态(tài )经济(🎅)健康规范发展。 《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推(tuī )荐性(💹)国家标准规定了餐桌餐椅的分类、要求(qiú(😿) )、检验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内(nèi )就餐使用的独立(🐰)、可移动餐桌和餐椅(包括凳(dèng )子)的设计、(🚉)生产、销售服务及检验检测。标(biāo )准的实(🍔)施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促(cù )进餐(🚜)桌餐椅产业的多元化发展。 图为：众(🚳)多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供(gò(👩)ng )图 编辑丨林维 当天，中国电气装备集团有限公司发起出(chū )海企业联盟成立(🗳)倡议。联盟以“构建具有全(quán )球竞争力的中国(💔)企业出海生态，推动中国优(yōu )势产业深度(🙃)融入全球价值链”为宗旨，计划(huá )通过建立打(🔣)造协同出海联合体、搭建出海企(qǐ )业交(🚨)流平台、加强与全球服务商的联动等方(fā(🎋)ng )式，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。 典型意(yì )义 政经人士眼中的“国家(🐈)灾难”
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