剧情简介
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用(yòng )法律若干问题的解释》第三条“依法应当参(🎩)加工伤保险(xiǎn )统筹的(😕)用人单位的劳动者，因(🉑)工伤事故遭受人身损害，劳(láo )动者或者其近亲属向人民(mín )法院起诉请求用人单位承担民(mín )事(😨)(shì )赔偿责任的，告知其(🤕)按《工伤保险条例(🔩)》的规(💶)定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿(cháng )权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民(🎽)法院应予(yǔ )支持”之规(🛌)定，参加新就业形态人(🔷)员职业伤害保障统筹的(de )劳动者，因执行工作任务(wù )受到损害的，按相关职业伤害(hài )保(bǎo )障试点(🥔)规定处理；因企业以(🛶)外的第三人侵权(☕)造成(🗜)劳动者(zhě )损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(yuàn )应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补(🧐)助金(jīn )和残疾赔偿金(🛌)，属于涉及身体、健康(🥪)、生命权益等受到损(sǔn )害无法用金钱衡量的赔偿(cháng )项目，不能以受害人获得一次(cì )性(xìng )伤残(📬)补助金减轻或者免除(🥏)第三人应承担的(🛴)残疾(🤠)赔偿金。 澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息(xī )系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等(💎)信息，显(xiǎn )示未能查询(🐩)到符合条件的医师。在(⬆)国家卫生健康委护士职(zhí )业注册信息系统查询看到(dào )，霍文静取得了山东省卫生健(jiàn )康(kāng )委(Ⓜ)员会发布的护士执业(😸)注册，所在医疗机(💆)构为(🧒)山东大学(xué )齐鲁医院。 裁判结果及理由 4月25日召开的中央政治(zhì )局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力(🌅)稳就业、稳企业、稳(♋)市场、稳预期。这是中(😦)央首次将“稳企业”明(míng )确列入经济工作重点。 餐桌餐椅国家标准 事实(shí )上(shàng )，零售和日(🕘)用品市场早已响起警(🍆)钟。 数据显示(🤦)，美(mě(🚛)i )国全国范围内物流行业从业者有约900万人。 互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🤓)理(lǐ )方式，但未改变劳(🌿)动管理的性质。参照指(🐨)导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳(🐏)动管理是劳动关系的(🦃)本质特征。如何(hé )判断(🗓)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性(⛸)案例238号“圣某欢诉江苏(🤹)某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发(🧛)〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🌀)(hé )社会保障部关于确(💥)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在(🔚)劳动关系，应当根据用(💙)工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任(🎭)务、运输价格，劳(láo )动(🈴)报酬是否构成司机主(🚴)要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动(🏯)管理的，依法认定双方(🕧)存在劳动关系。
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