剧情简介
互联网平(🤨)台及数(shù )字技(🛬)术要素的加入(🖇)一定程度上改(💶)变(biàn )了传统劳(🐜)动管理方式，但(🤬)未改变劳动管(🛅)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有(🔂)限公司诉徐某(👉)申确认(rèn )劳动(🍅)关系纠纷案”、(💘)指导性案例238号(🦂)“圣某欢诉江苏(🏂)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🧝)。故此，认定(dìng )企(🐱)业与网约货车(🐸)司机之间是否(❓)存在劳动关系(🖼)，应当根据用工(🍨)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成(👭)部分等要素(sù(🤫) )，存在用工事实(🖊)、构成支配性(😯)劳动管理的，依(😳)法认定双方存(🤖)在劳动关系。 活动现场。 谈起 摄 《绿色(sè )产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产(chǎn )品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标(biāo )准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色(sè )产品的评价要求与评价方法，重点(diǎn )对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材(⏲)产品(pǐn )的资源(🈯)属性、能源属(📢)性、环境属性(🕘)、品质属性等(⏫)方面进行评价(🥘)。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造(zào )，提升企业的综合管理和清洁生产(chǎn )水平，引导和推动行业绿色转型升(shēng )级。 北京市昌平区文化和旅游(yóu )局四级调研员 王鑫旭：还将推出大(dà )型沉浸式千灯会，迷你越野(Ⓜ)跑打卡(kǎ )，非遗(👓)文创、艺术咖(📂)啡集市，城市(shì(📳) )露营戏剧生活(🆖)节等几十场文(💟)旅活动。 成(👮)功入户，就可以享受深圳教育、医疗、住房、社保等政策保障：就(jiù )近入读公办学校；符合条件还可以(yǐ )申购保障性住房；大学生还有最高(gāo )10万元的入户补贴等等。 活动现(xiàn )场。 谈起 摄
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