剧情简介
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上(⏩)改变了(le )传(🖨)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(💿)(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(👔)关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🕴)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例(➿)237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关(🎌)系纠纷案(🌞)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司(🥣)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就(🖼)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会(🆗)保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部(bù(💓) )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货(🚐)车司机之(🥍)间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审(🏿)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进(💪)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬(🌗)是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工(gōng )作(🗄)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🧟)、构成支(✍)配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。 基(🔴)本案情 一审法院判决某物业公司赔偿(cháng )残疾赔偿(⬛)金等；某物业公司不服，提起上诉(sù )。二审法院判决(jué )驳(🧕)回上诉，维(🆚)持原判。 裁判结果及理由(yóu ) 美国参议院(yuàn )银行(🦉)委员会成员、民主党参议员伊丽莎白·沃伦称，所有经(⏺)济方面的(💤)迹象都显示红色警报，美国政府的(de )关税政策正在把美国(💊)经济“推下悬崖”。 案例2 是否属于(yú )新就业形态相关责(⏹)任保险中的“业务有关工(gōng )作”，应当依据(jù )具体理赔情形(📑)，结合相关(🌺)行为对于完成业务(wù )工作的必要性等(děng )因素综合审查(🐩)认定——某餐饮配送公司诉某(mǒu )保险公司责任保险合(😢)同纠纷案 对普通美国人而言，关税(shuì )政策最直接的冲击体现(💦)在日常消费品价格上。服装、鞋类作(zuò )为严重依赖进口(🤷)的商品首当其冲。 港口(kǒu )卡车运输协会首(shǒu )席执行(❄)官马特·(❤)施拉普表示，关税政策若继(jì )续下去，将严重影响整个物(⭐)流行业，“卡车公司将失去业务(wù )，仓库也没有存储业务，甚(🔥)至连码头装卸工也没有那么多工(gōng )作了”。 法院生效裁判认为(🎂)，《中华人民共和国保险法(fǎ )》第六十五条规定，“保险人对责(🥫)任保险的(de )被保险人给第三(sān )者造成的损害，可以依照法(🥡)律的规定(⤴)或者合(hé )同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保(🏖)险是指(zhǐ )以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为(✖)保险标的的保险(xiǎn )。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人(🗣)责任保险(xiǎn )”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以(yǐ )骑(📲)手或其用工单(dān )位等被保险人对第三者依法应负的赔(🚭)偿责任(rè(👁)n )为保险标的，属于明确的财产保险中责任保险类别。依据(🎸)前(qián )述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从(🔥)减轻各(gè )方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑(⚡)，判令(lìng )某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保险金(jī(💕)n )。
猜你喜欢