剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附(fù )加个人第三者责任险的保险责(zé )任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于(yú )保单“特别约(🦐)定(➡)”载(👣)明(🎄)的(🎗)从(🎒)事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业(yè )务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳(láo )动者工种、所从事有关工作对(duì )于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派(pài )等因素综合考量。《中华人民(mín )共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触(chù )直接入口食品工作的食品(💸)生(🎯)产(📘)经(❕)营(🍾)人(🚓)员应当每年进行健康检查，取得健康证明(míng )后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外(wài )卖配送人员在内的餐饮工作人(rén )员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑(qí )手主要工作紧密相关，直接影(yǐng )响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证亦是(💃)受(🤖)某(😛)餐(☔)饮(🎆)配(🐞)送公司指派。因此，阚某办理健康证明(míng )应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事(shì )故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围(wéi )，某保险公司应当依照保单约(yuē )定赔付某餐饮配送公司保险金。 针对该情况(kuàng )，5月5日，澎湃新闻记者致电山东(🤔)大(📍)学(📼)齐(🧠)鲁(🕌)医(🕯)院，该院一工作人员表示，医院已(yǐ )经关注到了该事件，正在调查中，有调查结果后(hòu )会向公众发布。 今年，深(shēn )圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作(zuò )。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个(gè )梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办(🧓)公(🛩)用(🍍)地(📓)。 (😢) (📢)美(🎑)国关税政(zhèng )策导致民众生活全方位受冲击 还有分析指出(chū )，企业是否能在动荡中维持运(yùn )营与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与(yǔ )长期活力。受此影响，未来美(měi )国民众将继续面临消费成本上升、服务缩水与就(jiù )业压力叠加的“三重困境”。 从“大象起舞”转向“万马奔(🤐)腾(🏰)”，越(🏆)来(🦎)越(💑)(yuè(📒) )多(🌟)企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速(sù )重构的信号。 长城证券分(fèn )析认为，全A分红稳定性提升和整体股息率的提高(gāo )，或能起到支撑A股估值水平的(de )作用，全A分红比例的提升则将增强全A资产的吸引(yǐn )力。 图为：游人和身着古(gǔ )装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图 (🍯) (🕵)互(🏈)(hù(🌔) )联(🛩)网(🆗)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xì(🐸)ng )案(🔌)例(🛳)237号(🚠)“郎(🛸)溪(📁)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🌆)发(🎟)〔(📑)2005〕(🐫)12号(😎))第(⛑)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是(🔝)否(👿)属(🥤)于(👒)企(🐧)业(😒)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
猜你喜欢