剧情简介
杨某(mǒu )在某运输公司(🍘)从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨(yáng )某入(🥧)职后先(👳)通过微信群接受某运输公司派(pài )单，后在某平台注册账号(🥛)(hào )绑定该公司，由该公司审批通过之后，通(tōng )过平台接受该(🍨)公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超(chāo )时(🚇)、有无罚款(🍷)(kuǎn )等按月向杨某支付运费报酬(chóu )。杨某与某运(⛵)输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系(xì )。劳动(🕟)仲裁裁(✍)决杨某与某运输公司存在劳(láo )动关系。某运输公司不服仲(👛)裁裁决，诉至法院。 图为：游人和(hé )身着古装的表演者(😏)合影。中新社发 杭州宋城 供图 素材来源丨环(huán )球资讯(🏨)广播《环球深观察》 法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议(🚤)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民(🔙)共和国(📭)劳动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之日起即与(🈺)劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实(🔵)认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本(běn )质(🔫)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(💨)在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批(😻)。杨某在(🤞)工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(🌽)对杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运(📵)输价(jià )格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(😐)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(📎)运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是混(🌁)凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(📋)公司与(😡)杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认(🚶)定双方存在劳动(dòng )关系。 为何对美国而言，这是一场“国(🌻)家灾难”？ “A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定性(🦒)、持续性、可预期性明显增强。”
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