剧情简介
是否属于新就业(yè )形态相关责任保险中的“业(🧟)务有关工作”，应当依据具体理赔(😠)情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等(🎡)因素综合审查认定——某餐饮(🚢)配送公司诉某(mǒu )保险公司责任保险合同纠(jiū )纷案(🥐) 基本案情 案(àn )例2 与此同时，本次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启(🙈)第三轮核(hé )销。同时上海杨浦、松江等区也瞄准假(🧟)日大客流，分别推出覆盖“五一”时(📃)段的“玩转杨数浦”住宿消费券和“上海之根乐游松江(💨)”文旅商体展联动消费券(quàn )，通过(📨)共享使用平台，市(shì )区两级消费政策资金形成(chéng )了(🐿)效应叠加。据统计，“乐游上海”旅游消费券5月(yuè )1日单天的核销金额150万元，为活动开始以(🌁)来的最高。5月1日至4日，松江区纳入监测的12家旅游饭店(💾)客房出租率为72.63%，同比增长10个百分(🚻)点。其中广富林宰相府等酒店日均达到满房状态。 (👱) 屋(wū )子不大，作用可不小，大(dà(🚙) )规模跟投资人的见面会每(měi )周有一次，小规模的见(⬇)面(miàn )会几乎天天都有。 典(diǎn )型意义 “黄炎培是职(zhí )业教育的先驱，也是我加(🔘)(jiā )入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是(💾)人心，培养技能人才就是‘以心(🐛)传心’。”“鼓励高校教授深入行业一线(xiàn )，下沉到企业(🍡)、项目中，从‘象牙塔’走向‘(⬆)试验(yàn )场’。”“尊重每个行业(yè )每个岗位的职业尊严(🌲)，就(jiù )是认可每一份工作的价值(zhí )，无论大小，让每一(🌬)个为(wéi )生活努力奋斗的人都感(💁)受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院校、(💱)企业的民盟盟员代表分别结合(😢)自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不同(tóng )视(🗼)角出发，就如何顺应产(chǎn )业变革(🕑)需求、推进职业技(jì )能人才队伍建设展开深入(rù(🤶) )探讨，为优化技能人才培(péi )养路径提供了多元思路(💂)。 法院生效裁判认为，本案主(🎦)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(㊙)系。《中华人民共和国劳动合同法(🏕)》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动(😯)者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和(hé )劳动者的法(😴)律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动(😤)管理。本案中，其一，某运输公司确(🎹)认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(🎞)经公司审批。杨某在工作过程中(🐕)需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨(🦍)某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格(gé )均不具有自主决(🚗)定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某(🎹)运输公司确认杨某基本每天都(🍩)有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(📨)，杨某从事的是混凝土运输工作(🔁)，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司(sī(🤭) )与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系(🕦)。
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