剧情简介
一审法(fǎ(🤯) )院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上(🌅)诉。二审法院判决驳回(📍)上诉，维(wéi )持原判。 在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一块易(👻)拉宝，上面罗(luó )列着深(🏁)圳市为前来求职大学生提供的各项住房支持：包括短租服务(wù )、租房(🆕)折(shé )扣等等。其中“15天(🥠)免租金”的政策，吸引了(🍒)不少刚下高铁的求职者。 法院生效裁判认为，《中华人(rén )民共和国保(⬅)险法》第六十五(wǔ )条规(🏃)定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法(fǎ(😧) )律的规定或者合同的(🌌)约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任(rèn )保险是指(zhǐ )以被保险人对第三(🚑)者依法应(yīng )负的赔(😣)偿责任为保险标的的(🌶)保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的(de )“个人责任保险”，保障范(fà(🐧)n )围是骑手造成的第三(🚏)者损失，以骑手或其用工单(dān )位等被保险人对第三者依法(fǎ )应负的赔(🕰)偿责任为保险标的，属(📰)于明确的财产保险中责任保险类别(bié )。依据前(qián )述规定，保险人可以直(🦀)接向(xiàng )该第三者赔偿(🏏)保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷(fēn )功能考虑，判令某保险公司(😚)(sī )在本案中直接向陈(🏷)某赔偿保险金。 图为：游(yóu )人和身着古装的表演者合影(yǐng )。中新社(🎅)发 杭州宋城 供图 (🖍)法院生效裁判认为，某物业公司在操(cāo )作电动门(mén )时未能为冯某安全(🔌)通过留下(xià )足够时间(🚯)，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未(wèi )安全操控电动车的行为，对(✂)(duì )损害发生承担次要(🌭)责任。根据人力资源社会保障(zhàng )部等十部门《关于开展新就(jiù )业形态就(📮)业人员职业伤害保障(⛅)试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业(yè )人员职业伤害保障试点(😻)实施(shī )办法》等规定，冯(🈴)某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其(qí )在工作期间受伤，被认定属(shǔ )于(🎭)职业伤害。职业伤害保(🥊)障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害(🦓)赔偿范畴，该两种制度(🔗)的特点和功能不同。冯某已获得(dé )的职业伤害保障待遇赔偿项(xiàng )目为(📟)一次性伤残补助金及(📔)鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定的因职业伤害致残程(chéng )度十级(🔂)所获得的赔偿；冯某(🌾)提起诉讼向侵权人主(zhǔ )张残疾赔偿金等，该项侵权(quán )赔偿责任不因冯(👳)某已获得职业伤害保(🔁)障待遇而减轻或者免除。综上，依法判(pàn )定某物业公司承担冯某损害(hà(🧑)i )相应比例的赔偿责任(💩)，其余部分由冯某自行承担。 《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复(🧓)合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建(🐯)筑(zhù )隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天(tiān )然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技(😋)术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国(🌤)家标准分别(bié )对建筑装修需要用到的建筑(zhù )用轻钢龙骨、铝单板、(🌦)金属材料吊顶板、非(🚛)承重隔墙用保温条板、木门窗进(jìn )行规范。标准的实施将助力(lì )提升建筑材料产品的质量(🌦)性能，引导行业生产兼(🐴)(jiān )顾功能性和美观性的优质建(jiàn )筑材料。 法院生效裁判认为，本案(⛩)主要争议焦点为某运(💣)输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第(🏬)七条规定：“用人单位(👔)自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和(🎎)劳动者的法律(lǜ )关系(💡)。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(⛅)确认杨某在某平台注(😔)册的(de )账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要(✉)服从某运输公司安排(🔙)，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(⏯)有自主(zhǔ )决定权。其二(😧)，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(🦈)有接单，相关运输收(shō(🦗)u )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(🕞)运输公司的业务组成(🥐)。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳(💫)动关系。
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