剧情简介
法院生效裁判认为，本案(🌨)主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和(🏀)国劳动合同法》第七条规定：“用人单(📸)位自用工之(⛷)日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用(🏀)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(🌴)系(xì )的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(⬇)确认杨某在(👄)(zài )某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某(🔗)在工作过程中需要服从某运输公司(✔)安排，某运输(🦑)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务(🔆)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输(🐾)公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(🧜)有接单(dān )，相(🐠)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝(😶)土运输工作，属于某运输公司的业(yè(🎃) )务组成。综上(🍆)，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(👍)当认定双方存在劳动关系。 案例3 对于(yú )特朗普政府的关税政策，参议院民主党领袖查尔斯·舒(shū )默警(🤷)告，凄惨的经(🐺)济数据将“惊醒”共和党人(rén )。 在深圳，科技型民营企业占比超(🌓)过70%。他们普遍面(miàn )临一个问题：缺少(➰)实际应用场(😓)景的验证。研发方向容易(yì )偏离市场需求，技术改进也缺乏有效(🥒)数据支撑。今年3月(yuè )初，深圳宣布开(kāi )放30个国资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业(yè )对接成功。这家公(😲)司也想进入(🛄)国资场景。提出(chū )申请后的第三天，就得到了通知。 关税政策(♈)让美国(guó )受“内伤” 5月2日，美国政府(🔲)正式终止对(🍘)中国小额包(bāo )裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体(👭)系，部(bù )分产品价格上涨(zhǎng )了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些中小(xiǎo )企业甚至选择退出美国市场(🔻)。 基本案(🌷)情 案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后(⛹)(hòu )，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某(🌕)诉某物业(yè )公司身体权纠纷(fēn )案
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