剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外(😳)卖骑手(🚿)阚某(mǒ(🈹)u )办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(yè )务(wù(🕵) )有关工(gōng )作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人(📳)经(jīng )营(👼)范围(wé(🥟)i )、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第(🖌)四(sì )十(🍙)五条规(🍇)定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当(dāng )每(měi )年进(🆔)行(háng )健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明(🌤)是(shì )包(🏇)括餐(cā(😘)n )饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接(🍇)单配(pè(🏴)i )送行为(🍞)。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公(gōng )司(sī )指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业(🤬)务(wù )有(👽)关工(gō(🐺)ng )作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公(🉐)司保(bǎ(🥔)o )险金。 (❔) 阿波罗全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警(jǐng )告，美(měi )国运输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规(🕔)模裁员(⛩)。 此(🐵)外，港口运输业也受到冲击。 3.崇明区建设镇原党委书记陈群(qún )接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问(wèn )题(🈳)。2016年至2024年(📟)，陈群多(🕌)次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请(qǐng )，饮用(yòng )高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项(xiàng )目中(😍)未正确(🍚)履行监(💯)管职责，造成森林资源重大损失和严重不良影响。陈群还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪问题(tí )被移送检(🤙)察机关(🎒)依法审(⛸)查起诉。 法院生效裁判认为，本案(àn )主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规(🏗)定：“用(📶)人单位(😂)自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系(xì )。而劳动关系的本(📟)质特征(🧐)是支配(🏙)性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某(📹)运输公(🅱)司安排(🐟)，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨(🥞)某按月(🐣)结算工(🚎)资，某运输公司确认(rèn )杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输(💥)公司的(😋)业务组(🔩)成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在(zài )劳动关系。 长城证券分析认为，全(🥟)A分红稳(⛏)定性提(🏪)升和整体(tǐ )股息率(lǜ )的提高，或能起到支撑A股估值水平的作用，全A分红比例的提升则将增(zēng )强全A资产的吸引力。 美国密歇根大学经济(🚫)学与公(😏)共政策(😢)教授沃尔(ěr )弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加征关税的行为让美国(guó )在世界(jiè )上被孤立，这不是一场“国际贸易战”，而(🌡)是一场(🌅)“美国贸(🛷)易(yì )战”。
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