剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导(🗓)性案例237号“郎溪某(💰)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(🥊)性劳动管理”，可以(🏳)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技(🍰)有限公司确认劳(👥)动关系纠纷案”、(🐺)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🛐)关事项的通知》(劳(🥥)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审(⛔)查，综合考量企业(💨)是否通过制定奖(🏹)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🌭)运输工作是否属(👔)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。 屋子不大，作(🆔)用可不小，大规模(❣)跟投资人的见面(➰)会每周有一次，小规模的见面会几乎天天都有。 “万亿红包”谁在发？ 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(🦉)险事故是否属于(🌁)雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某(mǒu )办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事(🚶)“被保险人业务有(👠)关工作”。认(rèn )定“被(⛵)保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是(👷)否受企业指派等(🚀)因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四(sì )十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年(🌙)进行健康检查(chá(🔐) )，取得健康证明后(⏫)方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑(🐴)手主要工作紧密(🎀)相关，直接影响其后续能否实施接单配(pèi )送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚(kà(🙃)n )某办理健康证明(📦)应当属于从事与(🤙)某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公(🔶)司应当依照保单(🐚)约定赔付某餐饮配送公司保(bǎo )险金。 上海市基督教两会副秘书长、静安区基督教两会主任汤唯恩以《先声·先(xiān )行·(👬)先驱——俞国桢(🎹)牧师发起的“自立会”对三自爱国运动的意义》为题，总结俞国桢牧师作为时代的先声者、三自的先行者、教会的先驱者，其发起的“自立会”和自(🏻)立运动，是中国基(🍜)督教三自(zì )爱国运动的思想起源。 木家具国家标准 数据显示，2024年全年，A股上市公司累计(jì )现金分红超2.3万亿元(含季报(🦐)、半年报、年报(🗾))，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。 总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综合服务平台”，已经打(🔩)(dǎ )通公安、教育(🔁)、人社等多个部门数据。 案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害(hài )保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任(🎯)——冯某诉某物(🛋)业公司身体权纠纷案
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