剧情简介
四是举办“购在中国”系列活动。4月13日，商务部会同(🎪)相关部门在第五届消博会启动“购在中国”系列活动，部署各地聚焦(🎁)首发经济，围绕精品购物、精致美食、精彩旅游(yóu )、精美展演四(👯)大(dà )领域，举办首发(fā )首秀首展和(hé(😕) )丰富(fù )多彩(😞)、形式多样(yàng )的(🚻)特色活动。“购在中国”不仅仅服务于中(🏫)国消费者，也面向世界各国人民。4月27日下午召开新闻发布会，发布进(🗻)一步优化离境退税、扩大入境消费的政策。例如，纳税信用级别为(🆓)M级以上的企业均可申请成为退税商店，起退点由500元下调(diào )至200元，现(🕶)金退税(shuì )限额由1万元(yuán )上调(diào )至2万(🍦)元，更加便(bià(🎵)n )利境外旅客退税(📚)(shuì )。诚挚欢迎广大外国朋友来中国购(💹)好物、品美食、赏美景。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦(🦗)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(🦋)合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立(🏳)劳(láo )动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当(dā(➖)ng )根据用工事(👳)实认(rèn )定企业和(🕦)劳动者的法律关系。而劳动关系的本(🗑)质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(🤪)平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🌳)程中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨(yáng )某进行(🕥)扣罚(fá )等劳(láo )动管理行为。杨(yáng )某对(🔡)运输任务、(💥)运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(🔀)某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(🌉)输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(🐪)作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运(yùn )输公司与杨(yáng )某之(🍛)(zhī )间存在用工事实(shí )，构成支配性劳(🥎)(láo )动管理，应(🍣)当认定双方存在劳动关系。 一审法院判决确认杨(🐇)某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法(😎)院判决驳回上诉，维持原判。 在深圳，这只是个开始，继首批30个应(📚)用场景成功对(duì )接后，深圳国资(zī )系统正在全(quán )面梳(shū )理市属国(🔢)企200多个(gè )潜在场景。第二(èr )批50个精选(🧛)场景即(jí )将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。 一审(🕣)法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起(✈)上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法院生效裁判认为，本(🍳)案主要争(zhēng )议焦点为案涉保(bǎo )险事(🌷)故是否属于(yú )雇主责任险附(⏭)加(jiā )个人第三者责任(rèn )险的保险责(🐒)任范(fàn )围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定(🎪)”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作(🏐)”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对(♈)于(yú )其完成业务工作(zuò )的必要性以(⛔)及是(shì )否受企业指派等(děng )因(🕑)素综合考量。《中华人民共和(hé )国食品(🕸)安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产(👌)经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作(🏓)。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员(yuá(🏼)n )必须办理的证件(jiàn )，是否办理健康(kā(😙)ng )证明与外卖骑手(shǒu )主要工作(📝)紧密相(xiàng )关，直接影响其(qí )后续能否(👸)实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某(🔀)餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐(🍸)饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故(gù )属(🕗)于案涉附加个(gè )人第三者责任险(xiǎ(🥄)n )保险责任范围，某保险公司应(🔂)当(dāng )依照保单约定赔(péi )付某餐饮配(😣)送公司保险金。
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