剧情简介
恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的(de )全国五一劳动(🍔)奖章获(huò )得者雍(🛐)飞，上海工匠张怀(⏭)锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五(wǔ )一劳动奖章获得者马(mǎ )波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——(🎁)上海民盟史迹地(👿)图》。 法院生(shē(🌉)ng )效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同(tó(🐷)ng )法》第七条规定：(🕸)“用人单位自用工(💢)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(🛩)征是支配性劳动(⛅)管理(lǐ )。本案中，其(☔)一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需(🎧)要服从某运输公(😇)司安排，某运输公(👔)司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某(〰)按月结算工资(zī(⌛) )，某运输公司确认(👺)杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属(✳)于某运输公司的(🕍)业务组成。综上，某(🦔)运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 科德罗(luó(🚹) )：“截至目前，我们(🐙)(men )已经取消了34个6月(🤥)份的航次，这个数(🎭)字实际上已经超过了我们在疫情期间的取消量(liàng )，那时候可是供应链(liàn )遭遇到的最危急时刻。” 案例2 (🎧) 案例3 图为(🐖)：游人和身着古(🥄)装的表演者(zhě )合影。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
猜你喜欢