剧情简介
互联网(🙍)平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(😭)确认劳动关系纠(😠)纷案”裁判要点，支(😿)配性劳动管理是(🛵)劳动关系的本质(🅾)(zhì )特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以(yǐ )参照指(👵)导性案例237号“郎溪(💌)某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于(🍫)为稳定就业提供(🏃)司法服务和保障(🐇)的意见》(法发〔2022〕(🛴)36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事(shì )项的通知(🌰)》(劳社部发〔2005〕12号(🔻))第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过(🛒)制定奖惩规(guī )则(😩)等对司机进行劳(🏹)动管理，司机能否(🎌)自主决定运输任(👃)务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运(🐋)输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。 第二，依法审理涉新就业形态(🗣)责任保(bǎo )险合同(🈴)纠纷案件，案例2“某(🔜)餐饮配送公司诉(🏺)某保险公司责任(⛅)(rèn )保险合同纠纷案”明确，认定(dìng )是否属于相关责任(rèn )保险中约定的“业务(🔐)有关工作(zuò )”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结(jié )合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是(🚚)否(fǒu )受企业指派(🔳)等因素综合考量(🐴)。鼓励企业通过购(📩)买商业保险，保障(🚑)遭受职业伤害的新就业形(xíng )态劳动者及因劳动(dòng )者执行工作任务造成(💌)损害的第(dì )三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业(yè )态经济健康规范发展。 静安区还将进一步强(qiáng )化平台功能建设，加快打造全球服务商“一站式(shì(🥟) )”出海服务中心，未(🤩)来将联动静安境(🗿)外投资项目许可(🦋)咨询服务点、企(👸)业走出去综合服务平(píng )台静安服务点、全(quán )球服务商“新出海学院”等平(📸)(píng )台，为企业提供从政策咨询到落地经营的全链条(tiáo )出海服务。 5月3日，游客在上海市徐汇区武康(kāng )路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热(⭕)情高涨，上海的著(📞)名旅游景点、网(🤧)红打卡点人流如(💐)织。中新社记者 殷(Ⓜ)立勤 摄 奥斯卡上海4月(yuè )28日电 (记者 陈静)“全球服务商计(jì )划”海外服(🥤)务点28日在上海正式发布。首批10个海外(wài )服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场信息、资源对接、业(yè )务拓展等服务，成(⭕)为中资企业融入(🛹)当地生态的“前哨(🔃)站”。 在浙江嘉(🦋)兴海宁世界花园(🐧)(yuán )大会上，绣球、月(yuè )季、杜鹃等数百个稀有品种、一万多种花卉竞相(🏢)绽放，给游客带来美轮美奂的(de )体验。 图为：游人和身着古装的表演者合影(yǐng )。中新社发 杭州宋城 供图 陶瓷砖(板)、墙体材(cái )料绿色产品评价国家标准(🏨) 数据显示，2024年(🎥)全年，A股上市公司(🌬)累计现金分红超(🦑)2.3万亿元(含季报、(😀)半年报、年报(bào ))，创历史新高。这其中，银行(háng )稳居“分红主力军”。
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