剧情简介
互(hù )联网(💎)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🤑)管理方(🙀)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🦃)务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁(cái )判(🍲)要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判(📲)断存(cún )在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎(🌱)溪某服(👾)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🙄)指导性(🚷)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🦌)纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提(tí )供司法服(✌)务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保(bǎo )障(🚥)部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(📎))第一条(🙆)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(😁)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(👕)是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机(📎)能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构(😙)成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🎻)业业务(📹)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🏳)理的，依法认定双方存在劳动关系。 5月2日，美国政府正式(⏩)终止对中国(guó )小额包裹的免税政策(cè )。一些电商平台不得(⚡)(dé )不重组物流体系，部(bù )分产品价格上涨了一(yī )倍多。一些(🔉)外国品牌(pái )已停止向美国发货，一些中小企业甚至选择退(🏖)出美国(🀄)市场。 去年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户，平均每(📠)月新增经营主体近5万户，创业密度居全国大中城市首位。在(🌟)深圳(zhèn )，开办企业越发便捷(jié )。 “零租金”政(zhèng )策刚发布一(🐈)个月，这(zhè )里就入驻了8家公司。每家公司都有“绝活(huó )”：钱灵(🦖)惠研发的这款会唱歌的卡片已经小规模量产；张宇诺开(🏈)始为公(🔊)司的机器人做产品验证；陈宇华团队做的半导体正在和(🈴)一家行业内的大公司谈合作。不仅有办公室，旁边还(hái )有融(🕍)资路演厅。 典型意义 新就业(yè )形态劳动者权益保(🚕)障(zhàng )典型案例 建筑材(cái )料类国家标准
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