剧情简介
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可(🕹)能影响公正(😣)执行公务的宴(yàn )请，收受礼品礼(lǐ )金等问题。2012年底(dǐ )至2024年，曹炜多次(🎞)接受私营企(🎛)业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他(🧒)严重(chóng )违纪(👭)违法问题，被开除党籍、开(kāi )除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机(🆚)关依法审查起诉。 建筑材料类国家标准 某物流公司经授权在特定区(🌉)域内(nèi )经营某订餐平台(tái )的即时配送业务(wù )。张某经某物流公司(🦌)同意注册为(🆔)某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该(🚂)公(gōng )司发放(💷)工资。某(mǒu )物流公司作为投(tóu )保人、被保险人在某保险公司处投(😪)保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通(tō(🐾)ng )过某订餐平台接(jiē )单，驾驶电动自(zì )行车送餐途中，与陈某发生碰(🚊)撞致陈某骨(📚)折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公(gōng )司赔(🖋)偿医疗费、(🏑)住院伙食补助费(fèi )、残疾赔偿金等。 5月3日，游客在上海街头合(🙀)影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(zhe )名旅游景点、网(🐩)(wǎng )红打卡点人流如(rú )织。中新社记者 殷立勤 摄 互联网平台及(♊)数字技术要(🏖)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动(🍘)(dòng )管理的性(✋)质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🎦)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何(hé )判(🤭)断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🐊)包有限公司(🌊)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🍖)(mǒu )网络科技(📱)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(📣)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于(💈)(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🐚)认定。故此，认(🍖)定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳(láo )动关系，应当根(gēn )据(🔣)用工事实进(🤴)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🥛)劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成(ché(💵)ng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🔲)组成部分等(🌩)要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定(dìng )双(📟)方存在劳动(🔟)关系。 编辑丨林维 参照《最高人民法院关于审理人身损害(🚲)赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应(yīng )当参加工伤保险(xiǎn )统筹(🦑)的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近(🎚)亲属向人民(🔚)法院起诉请求用人(rén )单位承担民事赔(péi )偿责任的，告知(zhī )其按《工(🥡)伤保险条例(🧞)》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损(📸)害，赔偿权利人请求第三人承担(dān )民事赔偿责任的(de )，人民法院应予(yǔ )支持”之规(🌰)定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作(🚄)任务受到损(🚖)害的，按相(xiàng )关职业伤害保障(zhàng )试点规定处理；因企业以外的第(💡)三人侵权造(🏗)成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(💜)应予支持。具体赔偿项(xiàng )目上，本案的一(yī )次性伤残补助金(jīn )和残疾赔偿金，属(🛅)于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔(🈹)偿项目，不能(🔄)以受害(hài )人获得一次性伤(shāng )残补助金减轻或(huò )者免除第三人应(🍽)承担的残疾(💵)赔偿金。 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配(⬅)性劳动管理的，应当认定(dìng )存在劳动关系——某运输公司诉(sù )杨某劳动争议(🍙)案
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