剧情简介
(🧒) 5月3日，游客在上海街头(🕌)合影。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(🐵)的著名旅(lǚ )游景点、(👵)网红打卡点人流如织。中(🌭)新社记者 殷立(lì )勤 摄 一审法院判决确认杨某与某运输(🏀)公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。 1.东浩兰生(集团)有限公(🧓)司原党委书记、董(dǒng )事(😟)长曹炜(wěi )接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金(❇)等(děng )问题。2012年底至2024年，曹(⛎)炜多次接受私营企业主(🖼)安排(pái )的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其(🤘)他严(yán )重违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。 裁判(💵)结果及理由(yóu ) 5.普陀(🤦)(tuó )区长风新村街道综合行政执法队四级主办王栋不正确(què(🍡) )履行职责问题。2024年4月，王(🆑)栋借调至长风新村街道(🕘)(dào )平安办担(dān )任安全工作负责人期间，在处置相关12345热线工单(🎸)时，没(méi )有充分核(hé )实反映人提出的相关诉求，两次指示热线工单操作人员以推诿理由退单并办结，没有尽(🍭)到审核把关的(de )工作职责(🌧)(zé )，造成不良影响。王栋受到政务警告处分，其他有关(guān )人员受(🕔)到相应处理。 随(🚽)着2024年年报发布收官(guān )，A股(🖨)迎来(lái )“分红大年”。 法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦(🗣)点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系(💭)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yò(😏)ng )工之日起(qǐ )即与劳动者(😺)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业(🧦)和劳动者的法律关系(🤵)。而劳(láo )动关系的(de )本质特(🌂)征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认(rèn )杨某(🥚)在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(🕊)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某(😄)(mǒu )运输公司存在对杨某(⏪)进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(😹)二，某运输公司与杨某按(🥃)月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都(dōu )有接单，相(👡)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🚉)从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务(wù )组成(🚇)。综上，某运输公司与杨某(🍸)之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 《售后服(🏦)务 无理由退货服务规范(🙇)》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(zhǔn )规定了售(shòu )后服务无理由退货的条件(🕉)、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用(🛶)非现场销售及现场销售方式购(gòu )买商品的(de )无理由退货服务(🐺)。标准的实施有助于进一(📝)步规范线上(shàng )线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。
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