剧情简介
新(📰)(xīn )就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经(🍿)营风险(🤹)有效分(🕜)散，凸显(xiǎn )社会保险制度的(de )兜底性。党的二(èr )十届三中全会通(tōng )过的《中共中央(yāng )关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提(🦀)出，健全(🌞)灵活就业人员、农民工、新就业形(xíng )态(🕝)人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障(🧚)试点范(🍅)围，进一(🛢)(yī )步保障“职有所(suǒ )安”。处理涉及(jí )新就业形态人员(yuán )职业伤害保障待(dài )遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形(🏋)态人员(🚝)职业伤害保障的制度功能，案(àn )件处理结(🌌)果应当与有关试点制度安排相向而行。 此外，热门演出依然是本次假日的“顶流”担当。假日期间(♟)，上(shàng )海(👝)共举办(🐁)计660场营(yíng )业性演出，服务(wù )观众约74万人次，同比增长25.91%，票房(fáng )收入约1.63亿元，同比增长59.41%。其中举办每场万人规模大型演出14场，上海·静安戏剧节集(💥)中上演(🎆)6大系列20部优(yōu )秀剧目；西岸大剧院举办(🛹)“爵士春天”音乐节；上海国际音乐村举办“超级芒果音乐节”；上海大剧院上演话剧《日(rì )出》；文化(🎉)广场(chǎ(🎣)ng )上演舞(🔝)剧《赵氏(shì )孤儿》。其中，5月1日至5月3日，米(mǐ )哈游在上海东方体育中心举办“星铁LIVE”2025星穹铁道演唱会，三天吸引全国各地近3万名同款游戏玩家来沪(hù(🐰) )“打卡”，不(🐟)少观众还相约散场后在上海吃饭、逛街(🤗)，交流游戏，人均在沪消费3000元以上。热门演出前后的“粉丝踩点(diǎn )”和“余兴社交(jiāo )”等新消费现象(xiàng )愈发(🤷)形成趋(🦍)势。(完)(🧖) 5月3日，游客在上海新天地街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人流如织。中(🌰)新社记(🍲)者 殷立勤 摄 旅游景区雷电灾害防御(🎿)国家标准 《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝(lǚ )单板》(GB/T 23443—2024)、《金(jīn )属及金属复合材(cái )料吊顶板(🌹)》(GB/T 23444—2024)、《建(🕌)筑隔墙(🏑)用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家(jiā )标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、(⛸)铝单板(🎾)、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温(⛳)条板、木门窗进行规(guī )范。标准的实施(shī )将助力提升建筑(zhù )材料产品的质量(liàng )性能，引导行业(yè(☝) )生产兼(❔)顾功能(⛴)性和美观性的优质建筑材料。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(⛵)合同法(🥗)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(📉)(jí )与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当(dāng )根据用工事实认(rèn )定企业和劳动者(zhě )的法(🍖)律关系(🐴)。而劳动(🖱)关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(🛂)某在工(💏)作过程(🎱)中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公(🔻)司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决(🐈)定权。其(🕛)二，某运(😄)输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(📫)混凝土(🎄)运输工(🧛)作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实(shí )，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系(🦒)。 新(👼)就业形(🥓)态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进(jìn )一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜(🔉)底性。党(📆)的二十(🔇)届三中全会通过的《中共中央关于进(jìn )一步全面深化改(gǎi )革、推进中国式(shì )现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形(💹)态人员(🎊)社保制(🍃)度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大(dà )新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新(🕓)就业形(🥢)态人员(🧢)职业伤(shāng )害保障待遇与新(xīn )就业形态劳动者(zhě )损害赔偿案件时(shí )，应当充分考虑(lǜ )新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理(🚫)结果应(🐕)当与有(😞)关试点制度安排相向而行。
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