剧情简介
沃尔玛、塔(🥕)吉特等大型零售企业高管(🌜)纷纷呼吁(yù )美国政府(fǔ )尽早达成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。 从企(qǐ )业层面看(kàn )，工(👟)商银行1097亿元的大手笔分红(😦)规模拔得头筹。建设银行、(🥅)中国移动、中国石油等数十(shí )家公司分(fèn )红超(🚔)百亿。 杨某在某运输公(🍓)司从事混凝土运输工作，双(🛋)方未订立书面劳动合同。杨(🏠)某入职(zhí )后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审(shěn )批通过之(zhī )后，通过(😡)平台接受该公司派单。某运(🐲)输公司根据接单数、运输(⛲)量、是否超时、有无罚(fá )款等按月(yuè )向杨某支(⏺)付运费报酬。杨某与某运输(🈶)公司产生争议，申请劳动仲(🍎)裁，请求确认劳动关(guān )系。劳(✂)动(dòng )仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。 一审法(fǎ )院判决确认杨某(📱)与某运输公司存在劳动关(📤)系。某运输公司不服，提起上(🦉)诉。二审法院(yuàn )判决驳回(huí )上诉，维持原判。 上(❣)海市企业走出去综合服务(⏬)平台静安服务点揭牌。(静安(💁)区新闻(wén )办供图) 一方(😋)面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投资(zī )者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金(🔀)分红监管，鼓励公司合理提(🐞)高分红率。以比亚(yà )迪为代(🔰)表(biǎo )的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公(👫)积转增等多种方式积极回(🥞)馈投资者。 会议现场(chǎ(🕵)ng )。 上海市基督教两会供图(📍) (“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护(hù )理干预在(zài )子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应用效(📛)果》的论文在网上被广泛议(🏡)论。该论(lùn )文中称“选取了子(🗜)宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患(🛹)者中，男28例，女12例”。男性会(huì )患(🥣)子宫肌瘤吗？该论文被指(🖼)“过于离谱”。 互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(👋)溪某服(fú )务外包有(yǒu )限公(🙃)司诉徐某申确认劳动关系(🏂)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🚋)本质(zhì )特征。如(rú )何判断存(❌)在“支配性劳动管理”，可以参(🏴)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🌫)(dòng )关系纠纷(fēn )案”、《最高人(👙)民法院关于为稳定就业提(🏈)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、(🍔)《劳动(dòng )和社会保障部关于(🎍)确立劳动关系有关事项的(⛽)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🚙)(liàng )企业是否通过制定奖惩(🕤)规则等对司机进行劳动管(🎬)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🥢)报酬是否构成司机主要收(🎂)入来源，司机从事的运输工(🤙)作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 法(fǎ )院生效裁(cái )判(🧐)认为，本案主要争议焦点为(💀)案涉保险事故是否属于雇(🌰)主责任险附加个人第三者责任险的保险(xiǎn )责任(🦓)范围，即外卖骑手阚某办理(🥣)健康证明是否属于保单“特(🚌)别约定”载明的从事“被(bèi )保险人业(yè )务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动(dòng )者工种、所从事有关工作(🌶)对于其完成业务工作的必(🏦)要性以及是否受企业指派(➰)等因素综合考量。《中华人(rén )民共和国食品安全法(🤭)》第四十五条规定，从事接触(🕗)直接入口食品工作的食品(🔯)生产经营(yíng )人员应当(dāng )每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖(mài )配送人员(yuán )在内的餐饮工作人员(🍀)必须办理的证件，是否办理(🐍)健康证明与外卖骑手主要工作紧密相(xiàng )关，直接(jiē )影响其后续能否实施接(🌶)单配送行为。另外，本案中阚(📊)某前往定点医院办证亦是(🧖)受某餐(cān )饮配送公(gōng )司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在(zài )此过程中(zhōng )发生的致人损害事故属(💳)于案涉附加个人第三者责(🚷)任险保险责任范围，某保险公司应当(dāng )依照保单(dān )约定赔付某餐饮配送公(🎟)司保险金。
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