剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某(mǒu )服务外包有限(😦)公司诉徐某(🗽)申确认劳动(⛪)关系(xì(🌃) )纠纷案”裁判(🔩)要点，支配性(🔜)劳动管理是(🙌)劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高(🚣)人民法院关(🕢)(guān )于为(wéi )稳(🏳)定就业提供司法服(🐽)务和保障的(🎥)意见》(法(fǎ )发(🈳)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查(chá )，综合考量企业是否通过制(🧑)定奖惩规(guī(💠) )则等(děng )对司(🥩)机进行劳动(🌜)管理，司(🔴)机能否自主(⚽)决定(dìng )运输(🥎)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 企业与网约货车司机之间存在用工事(shì )实、(🌹)构成支配性(⛩)劳动管理的(🌟)，应当认(⬜)定存在劳(lá(🏣)o )动关系——(👐)某运输公司诉杨某劳动争议案 盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策(cè )措施，推出细化举措，进一步增强消费对(duì )经济(jì )增长的拉动作用，以强大国内市场更(gèng )好应(yīng )对外部(🦖)风险挑战。重(🎓)点介绍以下(🤙)四方面(👋)举(jǔ )措。 (🛋)美国太平洋(🎞)沿岸的主要港口之一长滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要严重。 对于特朗普政府的关税政策，参议院民主(zhǔ )党领(lǐng )袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数(shù )据将(jiāng )“惊醒”共和党(🥠)人。 企业(🍪)与网约货车(➕)(chē )司机(🏻)之间存在用(♑)工事实、构(🍿)成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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