剧情简介
案例2 法院生效裁判认为，某物业公司在(🥧)操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤(🐄)，对损害(hài )发(fā(🚢) )生(shēng )承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发(🍞)生承担次要责任。根据(jù )人(rén )力(lì )资(zī )源社会保障部等十部门《关于开(🐻)展(👧)新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业(😜)形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配(💚)送劳(láo )动(dòng )并(🏸)(bìng )获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤(🏧)害(🔒)。职业伤害保障具(jù )有(yǒu )社(shè )会(huì )保险性质，而某物业公司的侵权责(🖕)任(🎈)，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已(⛵)获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测(🌋)费，系(xì )其(qí )基(🥝)于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所(😞)获(🚗)得的赔偿；冯某提(tí )起(qǐ )诉(sù )讼(sòng )向侵权人主张残疾赔偿金等，该(🔽)项(😵)侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综(🚽)上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分(🖌)由冯某(mǒu )自(zì(🥉) )行(háng )承担。 恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动(👻)奖(🤕)章获得者雍飞，上(shàng )海(hǎi )工(gōng )匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时(🛴)筠(🍰)仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣(📗)送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。 “万亿红包”谁在发？ 5月(yuè )3日(📩)，游客在上海新(👋)天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市(shì(🧒) )民(📃)(mín )游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织(🤖)。中(🏠)新社记者 殷立勤 摄 新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展(💾)以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企(qǐ )业(yè )经(jīng )营风险有效(🤦)分散，凸显社会(🍥)保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关(guān )于(yú )进(📡)(jì(🎡)n )一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业(🎰)人(🛳)员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形(🎼)态人员社保制度，扩大新就业形态人员职(zhí )业(yè )伤(shāng )害保障试点范围，进一步保障“职(⏺)有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇(yù )与(yǔ )新(xīn )就业(🔚)形(🕶)态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害(🤼)保(🃏)障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。 (🎬)图为：游人和身着古装的表演者合影(yǐng )。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图 互联网平台(🏼)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理(lǐ )方(fāng )式(🏥)，但(🌗)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(💁)司(✊)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🐆)的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性(xìng )劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🗽)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(àn )”、指导性案例238号(🏔)“圣(〰)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(❔)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🍊)动和社会保障部关于(yú )确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🐙)作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车(chē )司(sī )机之间是否存在劳动关(🐳)系(💱)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🙀)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(😃)动报酬是否构成(chéng )司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(⛲)机组成部分等要素，存在用工事(shì )实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法(🔣)认(💞)定双方存在劳动关系。
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