剧情简介
裁(🍜)判结果及理由 (🎐) 当天，中国电气(✒)(qì )装备集团有限公司(sī )发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球(qiú )竞争力的中国企业出海生态，推动中国优势产业深度(dù )融入全球价值链”为宗旨，计划通过建立打造协同出(chū )海联合体、搭建出海企业(🎗)交流平台、加强(🚁)与全球服务(wù )商(🐟)的联动等方式，推(💹)动企业从“单打独(🍩)斗”向“集群(qún )出海(⛵)”转型。 建筑材料类国家标准 从“落脚”到“扎根”如何(hé )解好“用人”难题？ 5月3日，游客在上海市徐汇区(qū )武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期(qī )天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游(yóu )景(🔦)点、网红打卡点(🕛)人流如织。中新社(🚼)记者 殷立勤 摄 (🚆) 当天，中国电气(🍯)(qì )装备集团有限(📱)公司发起出海企业联(lián )盟成立倡议。联盟(méng )以“构建具有全球竞争力的中国企业出海生态，推动(dòng )中国优势产业深度融入全球价值链”为宗旨，计划通(tōng )过建立打造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台(tái )、加(🔊)强与全球服务商(💙)的联动等方式，推(🏫)动企业从“单(dān )打(⛅)独斗”向“集群(qún )出(👯)海”转型。 法院(⛱)生效裁判认(rèn )为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院(📵)应当根据用工事(🎡)实认定企业和劳(😣)动者的法律关系(🍞)(xì )。而劳动关系的(💹)本质特征是支配(🎠)性劳动管理。本案(⏰)中(zhōng )，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某(🚒)对运输任务、运(👛)输价格均不具有(🔫)自主决定(dìng )权。其(📦)二，某运输公司与(📿)杨某按月结算工(😙)资，某运输(shū )公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配(🐒)性劳动管理，应当(📽)认定双方存在(zà(🎮)i )劳动关系。
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