剧情简介
“全(quá(🐎)n )球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联(🥧)合浙江大学、复(fù )旦大学等知名(míng )高校和专家学者共同发起，将整合优质教育(📍)资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培(péi )养方式，为企业家拓展出海知识(💇)图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备(bèi )国际视野、熟悉(🕧)海(hǎi )外市(🤒)场规则的(de )企(🥧)业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动(👭)。 第二，依法审理涉新(xīn )就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公(😿)司诉某保险公司(sī )责任保险合同纠纷(fēn )案”明确，认定是否属于相关责任保险中(⏲)约定的“业务有关工作”，应(yīng )当依据保险合同约(yuē )定的具体(🔏)理赔(péi )情(🐸)形，结合法律(🐌)规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为(💀)对于(yú )完成业务工作(zuò )的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业(🍰)通过购买商业保(bǎo )险，保障遭受职业(yè )伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(🏤)行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分(fèn )散企业(🔙)风险，推动(🎫)新业态经济(🥊)健康规范发展。 新就业形态劳动者工作时间、工作地(🔖)点(diǎn )、工(🆓)作内容相(xiàng )对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的(🐦)“业务有关(guān )工作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企(🍄)业经营范围、劳动者(zhě )从业类型、从事有(yǒu )关行为对于(🐻)完(wán )成业(🧀)务工作的必(🥚)要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险(🛥)、第三者(🐽)责任险(xiǎn )等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第(🔑)三人损害风(fēng )险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关(🚻)系，企业是否参加新就(jiù )业形态人员职业伤(shāng )害保障试点(📀)，均鼓励企(🕺)业通过购买(🛅)雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业(yè(✒) )伤害的新(💗)就业(yè )形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时(🐫)获得医疗(liáo )救治或者经济补偿(cháng )等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推(🔛)动新业态经济健康规范(fàn )发展。 港口卡(kǎ )车运输协会(🏴)首(shǒu )席执(🐡)行官马特·(🏌)施拉普表示，关税政策若继续下去，将严重影响整个物流行(💚)(háng )业，“卡车(🚃)公(gōng )司将失去业务，仓库也没有存储业务，甚至连码头装卸工也没有那(⛎)么多(duō )工作了”。 创(chuàng )业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶(🕕)上马，还要送(sòng )一程”，从实验室(shì )到生产线，如(rú )何打通技术(🈁)创新与市(🐷)场应用的“最(💒)后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘(mì )“会赚钱的机(jī )器(➰)人”是怎样(🏼)炼成的。 当日，“全球服务商计划”出海服务包发布(bù )，静安区委常委、(🌪)副区长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构建(🧛)(jiàn )“全链条覆盖(gài )、全要素集成、全周期赋能”的出海服务(🙏)生态，为出(📢)海企业保驾(🐵)护航。活动(dòng )中，上海市发(fā )展改革委副主任裘文进和梅广(⏳)清为20家出(🕑)海服务合作伙伴代表授牌。 二是推动汽车流通(tōng )消费改革。在开展(🔮)汽车以旧换新、满足换新消费需求的基础上，今年一项重点工作就是组(zǔ )织开(🕉)展汽车流(liú )通消费改革试点，支持有条件的地方在新车、(🤲)二手车、(🍴)报废车、汽(👃)车后市场(chǎng )等各环节，积(jī )极创新、先行先试；鼓励相关(🛡)地区优化(💸)汽车限购限行措施，更好满足居(jū )民汽车购买需求；围绕“高效办成一(🦌)件事”，建设全国汽车全生命周期信息平台，打通数据孤岛，畅通二手(shǒu )车消费；支(👓)持(chí )地方发展汽车改装、房车露营、传统经典车等汽车后市场，发展汽车运动(🐼)和(hé )汽车文化，延(yán )伸汽车消费链条，着力培育汽车消费新(🦃)增量。 (📇)美国政界和经济界人(rén )士对关税政策给美(měi )国带来的“内伤”则有更深(🚵)的担忧。 解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给(gěi )政策”，更是(shì )“给机会(🐐)”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关(guā(🎗)n )键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才(🎴)扎根无(wú(📼) )忧，让企业用人放(fàng )心。 参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿(🗞)案件适用法律若干问题的解释》第三(sān )条“依法应当(dāng )参加工伤保险统筹的用人(♉)单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属(shǔ )向人民法院起(🐑)诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保(bǎ(😗)o )险条例》的(⏹)规定处(chù )理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔(🕌)偿权利人请求第三人承担民事(shì )赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新(📢)就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工(gōng )作任务受到损害的，按相(🛸)关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的(de )第三人侵(〽)权造成劳(🛐)(láo )动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支(🌑)持。具体赔偿项目上(shàng )，本案的一次(cì )性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体(👡)、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量(liàng )的赔偿项目，不能以受害人获(🤝)得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人(rén )应承担的残(👩)疾赔偿(chá(🍲)ng )金。
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