剧情简介
案例2 法(👖)院生效裁判认为(🏻)，本案主要争议焦(➖)点为某运输公司(🚷)与杨某是否存在(🦃)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性(🎛)劳动管理。本案中(🕢)，其一，某运输公司(🐽)确认杨某在某平(🏹)台注册的账号须(🆑)选择该公司绑定(🎖)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工(📒)(gōng )资，某运输公司(🏃)确认杨某基本每(😼)天都有接单，相关(📊)运输收入构成杨(🏓)某主要经济来源(🚔)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。 消防产品系列国家(🚉)标准 盛秋平(✝)表示，下一步将坚(🔜)决贯彻落实4月25日(🛥)中央政治局会议(🍾)部署，坚定不移办(🙁)好自己的事，围绕(🌈)“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费对经济(jì )增长的拉动作用，以强大(dà )国内市场更好应对外部风(fēng )险挑战。重点介绍以下四(sì )方面举措。 关税政策(cè )让美国受“内伤” 典(diǎn )型意义(🥙)
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