剧情简介
4. 陕(🉑)西省(shěng )外经贸集团(tuán )有限公司党委书记、董(dǒng )事(🧜)长彭磊违规收受礼品礼金、接受可能(néng )影响公正执行公务的宴请问题(🚎)。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发(fā )电有限(🈚)公司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创业有(💰)限公(gōng )司党委书记(jì(😱) )、董事长，陕西省外经贸集团有限公司党委书记、(⛳)董事长期间(jiān )，多次收受(shòu )私营企业主所送礼品、(✍)礼金、高档白酒等，接受私营企业主安(ān )排的宴请，并饮用高(💙)档白酒，费用(🔛)均由私营企业主支付。彭磊还存在其他(tā )违纪违法(🚂)问题，被给予留党察看二年、政务撤职处分，按照公(🚃)(gōng )司主管等级(jí )(正科(📛)级)确定岗位。 裁判结果及理由 企业与网约(🐿)货车司(sī )机之间存在(zài )用工事实、构成支配性(xì(🤧)ng )劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某(🛺)劳动争议案(🌟) 港口卡车运输协会首席执行官马特·施拉普(🚲)表示，关税政策若继续下去，将严重影响整个物流行(🕎)业(yè )，“卡车公(gōng )司将失(🤫)去业务，仓库也没有存储业务，甚至连码头装卸工也(🚣)没(méi )有那么多工(gōng )作了”。 互联网平(píng )台及数字(🎖)技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但(✡)未改变劳动(🌼)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(✈)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点(🛍)，支配(pèi )性劳动管理是(〽)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动(💳)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🍀)公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🤟)欢诉江苏某(🕟)网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高(🍠)人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和(hé )保(🧒)障的意见》(法发〔2022〕36号(😾))第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有(🚿)(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🎦)定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🌀)工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制(🎍)定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司(sī )机能否(🍶)自主决定运输任务、(🥍)运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来(lá(🃏)i )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(🐤)成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(😯)存在劳动关系(xì )。 4. 陕西省外经贸集团有限公司(🏯)党委书记、董事长彭磊违规(guī )收受礼品礼(lǐ )金、(🎍)接受可能影响公正执(🆗)行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月(yuè )，彭磊任陕(shǎ(🏽)n )西能源麟北发电有限公司执行董事、总经理、董(😲)事长，陕西华(huá )山创业有限公司党委书记、董事长，陕西省外经贸集团有(📦)限公司党委书记(jì )、董事长期间，多次收受私营企(🐅)业主所送礼品、礼金、高档白(bái )酒等，接受(shòu )私营(🦅)企业主安排的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业(yè )主支付。彭磊还(🥀)存在其他违纪违法问题，被给予留党察看二年、政(🏁)务撤职(zhí )处分，按照公司主管等级(正科级)确定岗位。 一审法院判决某(🐐)物业公司(sī )赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服(⤴)，提起上诉。二审法院判(pàn )决驳回上诉(sù )，维持原判。 (🍏) 盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中(zhōng )央政治局会议部署，坚定(🍜)不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推(tuī )出细化(💽)举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更(gèng )好应(💘)对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
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