剧情简介
基本案情 法院生效(🐒)裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为案涉保险事(🗣)故是否属于雇主责任(🍖)险附加(jiā )个人第三者责任险的保险责(🦍)任(rèn )范围，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明是(🥑)否属于保单“特别约定”载明的从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险(🦁)人经营范围、劳动者工种、所从事有(🍨)关(guān )工作对于其完成业务工作的必要性以及(🍣)是否受企业指派等(dě(💳)ng )因素综合考量。《中华人民共(gòng )和国食品(😑)安全法》第四十(shí )五条规定，从事接触直接入口(🐛)食品工作的食品生产(💐)经营人(rén )员应当每年进行健康检查，取(qǔ )得健康证明后方可上岗工作(zuò )。因此，健康证(🍎)明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐(🚎)饮(yǐn )工作人员必须办理的证件，是否办理健康(😅)证明与外卖骑手(shǒu )主(💆)要工作紧密相关，直接影响(xiǎng )其后续能(🅱)否实施接单配送(sòng )行为。另外，本案中阚某前往(🐛)定点医院办证亦是受(🐳)某餐饮(yǐn )配送公司指派。因此，阚某办(bàn )理健康证明应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公(😢)司业务有关工作，在此过程中发生的致(🆎)人(rén )损害事故属于案涉附加个人第三者责任(✈)险保险责任范围，某保(🐖)险公司应当依照保单约定(dìng )赔付某餐(💶)饮配送公司保险(xiǎn )金。 某三甲医院妇产科(🎣)医生告诉澎湃新闻，针(🎀)对子宫(gōng )肌瘤的研究，对照观察组病例(lì )中不可能包括男性患者，“这种情况可以举报(😑)学术不端了，但凡经过外审的论文都(dō(⭕)u )不会发生这种错误。”(澎湃新闻记者 李思文) (🐖) 奥斯卡(kǎ )4月30日电 据(🐺)“市说新语”微信公(gōng )众号消息，5月1日起，无(👰)理(lǐ )由退货服务规范、坐便器水效、餐桌餐(📕)椅、木家具、旅游(yó(✈)u )景区雷电灾害防御、建筑材料(liào )、消防产品等一批重要国家(jiā )标准开始实施，将为(🧓)营造良好消费环境、规范新兴产业(yè )健康发展、引领传统产业优化升级、保障人(🎞)民群众生命财(cái )产安(🗞)全提供标准支撑。 互(hù )联网平台及(💠)数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传(💒)统劳动管理方式，但未(🚺)改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申(♑)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🧀)存在“支配性(xìng )劳动管(🆔)理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(🥌)务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🧥)纷案”、指导性案例238号(🚛)(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于(🏝)为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🥟)于确(què )立劳动关系有(🎚)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🥚)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🥋)间是否存在(zài )劳动关(🏧)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司(🏋)机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī(💶) )机主要收入来源，司机(🎞)从事的(de )运输工作是否属于企业业务有(🌃)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🧑)性劳动(dòng )管理的，依法(🐂)认定双方存在劳动关系。 各机构对5月美(měi )国多领域的预测数据全面下滑。 创(⏸)业礼包让敢闯敢(gǎn )试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一(yī )程”，从实验室到生产线，如(rú )何打(🌛)通技术创新与市场应用的“最后一公里(🎅)”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚(zuàn )钱的机器(😄)人”是怎样炼成的。 (🥧)值得一提的是，除传统(tǒng )分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源(🚨)拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马(mǎ )”；百亚股份股利支付率则高(gāo )达82.08%，刷新行业纪录。 裁判结(📷)果及理由
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