剧情简介
这项“叫停”总统关税政策的表决，票数一(yī )度为(🕢)49票赞成(chéng )、49票反对，不仅民主党人集体支持，且有3名共和党人投出了赞成票。取(qǔ )消关税的(🐻)表决原本极有可能通过，但因2名议员缺席而导致投票失败。 案例4 杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方(fāng )未订立书面(miàn )劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台(tá(👨)i )注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派(pài )单。某运输公司根(🏚)据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向(xiàng )杨(yáng )某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动(dòng )仲裁，请求(qiú )确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关(guān )系。某运输(shū )公(🈳)司不服仲裁裁决，诉至法院。 5月3日，游客在上海街头合影。今年(nián )“五一”假期天气晴好，市民(🚕)游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(diǎn )、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 《贸易(yì )战：集装箱(xiāng )不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美(měi )国消费者还(hái )将面临更大范围的(📟)涨价和更多商品的短缺。 郑州市只有河南·戏剧(jù )幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对(🎉)“五一”假期的大客流，我们设置了多(duō )个临时停车场，增加了临时服务岗位300余人。同时，营业时(shí )间延长至13个(gè )小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期(qī )的观剧体验(yàn )能够得到有效提升。 互(🍏)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(🔦)管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号(🤘)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(⤵)苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🏕)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(💻)用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(⏸)于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🔓)方存在劳动(dòng )关系。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是(shì )否(fǒu )属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手(shǒu )阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载(👹)明的从事“被保险人业(yè )务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经(jī(👙)ng )营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性(xìng )以(yǐ )及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食(shí )品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经(♏)营人员应当(dāng )每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是(shì )包括(💘)餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办(bàn )理(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续(xù )能否实施接(jiē )单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐(🍐)饮配送公(gōng )司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务(wù )有关(🤸)工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者(zhě )责(zé )任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某(mǒu )餐饮配送公(gōng )司保险金。
猜你喜欢