剧情简介
互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变(📰)劳动管理的性质。参照(➖)指(zhǐ )导性案例237号“郎溪(🌴)某服务外包有限公司(🤱)诉徐(xú )某申确认劳动(👷)关系纠纷案”裁判要点(📞)，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢(🌂)诉江苏某网络(luò )科技(🏆)有限公司确认劳动关(🔂)系纠纷案”、《最(zuì )高人(🌦)民法院关于为稳定就(🈯)业提供司法服务和(hé(⚽) )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应(🤭)当根据用(yòng )工事实进(🐸)行实质审查，综合考量(🆕)企业是否通(tōng )过制定(🍾)奖惩规则等对司机进(🔘)行劳动管理，司(sī )机能(🔂)否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法(🖌)认定双方(fāng )存在劳动(🍡)关系。 今年，深圳提(🎿)出为小微(wēi )科创企业(♑)提供“低成本、高品质(🚁)”的办公空(kōng )间，各区都(😋)有新动作。宝安区，最新发布了(le )17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。 “全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务(wù )商联合浙江大(🔷)学、复旦大学等知名(🕎)高校和专(zhuān )家学者共(🏆)同发起，将整合优质教(🛁)育资源，通(tōng )过专业课(✏)程、实践项目等多样(😭)化的培养方式(shì )，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮(cháo )中，为企业培养具备(bèi )国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今(jīn )年，该学院计划发起10场主题课程和50场(🙁)出海系(xì )列活动。 (🕧)从美国国内经济层面(🐆)分析，关(guān )税政策导致(🅾)企业推迟投资决策，也(🕉)导致消费(fèi )者信心急(🖐)剧下滑，民众对美国经(🎵)济陷入衰退(tuì )的担心日益增加。 裁判结果及理由 当日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委常委、副(fù )区长梅广清表示，在企业出海从“量变”转(zhuǎn )向“质变(👋)”的关键时期，静安将进(🧝)一步构建(jiàn )“全链条覆(👙)盖、全要素集成、全(🕦)周期赋能”的出海服务(🛌)生态，为出海企业保驾(🍺)护航。活(huó )动中，上海市发展改革委副主任裘文进和梅(méi )广清为20家出海服务合作伙伴代表授牌。
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