翟磊和(hé )上海市(shì )商务委总(🗝)经济师罗志松共同为上海市企业走出去综合服(fú(🚧) )务平台静安服务点揭(🈺)牌。该服务点将接待和解答出海企(qǐ )业相关咨询,为(🤼)企业提供就近便利咨询服务。 政经(jīng )人士眼中(🌰)的“国家灾难” 图为:大型歌舞《宋城千(qiān )古情》人气火爆。中新社发 杭州(🚢)宋城 供图 荒唐的(de )“对等(děng )关税”风暴开启即将(🚮)满一个月。 42家上市银行全年累(lèi )计分红超6000亿元(👥)。食品饮料、石油石化(🗻)行业以千亿分红规(guī )模紧随其后。 案例4 新就业(🌄)形态劳动者执行工作任务(wù )致人损害,相关商业保(🙄)险属责任保险的,受害人可以依(yī )法在侵权责任纠纷中一并向保险人主(🧦)张赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公司、某保险(🐇)公司等非机动车交通事故责任纠纷(fēn )案 从“大(📶)象起舞”转向“万马奔腾(😦)”,越来越多企(qǐ )业加入分红阵营,释放出资本市场生(✖)态加速重构的信号(hào )。 5月3日,游客在上海新天地(🗾)街头品尝美食。今年“五一”假期天气晴好,市民游客出游热情高涨,上海的(de )著(🖥)名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(🎍) 殷立勤 摄 互联网平台及数字技术要素的加入(💜)一定程度上改变了(le )传(💑)统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指(🏙)(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🌝)确认劳(láo )动关系(xì )纠纷案”裁判要点,支配性劳动管(🧒)理是劳动关系(xì )的本(🤶)质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照(💘)指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(💇)申确认劳(láo )动关系纠(🔽)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技(😲)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuà(💞)n )关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(👙)发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳(❔)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🚰)(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定(🗯)企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用(yòng )工事实进(🍺)行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规(🍠)则等(děng )对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运(👿)输任务、运(yùn )输价格(😁),劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从(cóng )事(🌒)的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🤲)素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方(fāng )存在劳动关(🕳)系。 “现在的状态是:停下来,观望” 静(jìng )安区(🤽)还将进一步强化平台功能建设,加快打造全球服务(♌)(wù )商“一站式”出海服务(🆓)中心,未来将联动静安境外投资(zī )项目许可咨询服(🐘)务点、企业走出去综合服务平台静安服(fú )务点、(😓)全球服务商“新出海学院”等平台,为企业提供(gòng )从政策咨询到落地经营的(🧡)全链条出海服务。