剧情简介
杨某在某运输公司从事混凝土运(👏)输(✝)(shū )工作，双方未订立书面劳动合(hé )同。杨某入职后先通(🈹)过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑(🎓)定该公司，由该公司审批通(tōng )过之后，通过平台接受该公(💨)司派单。某运输公(gōng )司根据接单数、运输量、是否(fǒu )超时、有无罚款等按月(🙌)向杨(yáng )某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议(🏸)(yì(🔧) )，申请劳动仲裁，请求确认劳(láo )动关系。劳动仲裁裁决杨(🚄)某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁(🏆)决，诉至法院。 法(fǎ )院生效裁判认为，《中华人民共和国(🐓)保险法》第六十五条规定，“保险人对(duì )责任保险的被保险人给第三(sān )者造成的(🎬)损害，可以依照法律的规定或者合同(tóng )的约定，直接向(👶)该(🦃)第三者赔偿(cháng )保险金。”“责任保险是指以被保险人对第(🙎)三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公(➡)司(sī )投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范(🐘)围是骑手造成的第三(sān )者损失，以骑手或其用工单(dān )位等被保险人对第三者(🕠)依法应负的赔偿责任为(wéi )保险标的，属于明确的财产(🚟)保(🍊)(bǎo )险中责任保险类别。依据前(qián )述规定，保险人可以直(🖲)接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发(🎩)挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某(mǒu )保险公司(🥌)在本案中直接向陈某(mǒu )赔偿保险金。 在中国知(zhī )网(🎹)，记者还查询到该作者(🤮)的另一篇发布于2020年的(de )论文，显示单位仍为山东大学(xué(👣) )齐(🚁)鲁医院妇科。 成功入(rù )户，就可以享受深圳教育、(🐊)医疗、住房、社保等政策保障：就近入读公办学(xué )校(🐋)；符合条件还可以申购保障性住房；大学生(shēng )还有最(🦆)高10万元的入户补贴等等(děng )。 静安区还将进一步强(qiá(🏝)ng )化平台功能建设，加快(🙈)打造全球服务商“一站(zhàn )式”出海服务中心，未来将联(liá(💵)n )动(🎓)静安境外投资项目许可咨(zī )询服务点、企业走出去(⏰)综合服务平台静安服务点、全球服务商“新出海学院(yuà(🌟)n )”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营(yíng )的全链条(🐾)出海服务。 尽管(guǎn )美国政府声称实施关税政策(cè )旨(😗)在保护本土产业，但从实际效果看，关税政(zhèng )策已迅速引发连锁反应，波及(jí(⚽) )供(🥒)应链、消费品价格以及中(zhōng )小企业运营。 互联网(💲)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒ(🤕)ng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🛣)例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动(🔞)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何(hé )判(📵)断(🌞)存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪(❄)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案(✏)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🧐)认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就(👛)业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部(✊)关(🗑)于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(👕))第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之(🎌)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🔷)，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行(🕸)劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成(🏵)司(🕔)机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🗑)业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支(📟)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 2025年第(💗)一季度，美国个人消费支出(chū )增长明显放缓。 上海市(🚉)企业走出去综合服(fú )务平台静安服务点揭牌。(静安(ān )区新闻办供图) 裁判(🥚)结果(guǒ )及理由
猜你喜欢