剧情简介
(😋)杨某在某运输公司从事(👎)混凝土运输工作，双方未(🏊)(wèi )订立书面劳动合同。杨(📞)某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账(zhàng )号绑定该公司，由该(gāi )公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接(jiē )单数、运输量、是(🛰)否(fǒu )超时、有无罚款等(🏤)按月向杨某支付运费报(🚸)酬。杨某与某运输公司产(🎥)生争议，申请劳动仲(zhòng )裁(🤱)，请求确认劳动关(guān )系。劳(🎩)动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不(bú )服仲裁裁决，诉至法(fǎ )院。 《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对(duì )旅游景区的雷电监测(cè )预(💾)警、建筑物和电气电子(🔤)系统等基础设施雷电防(🎢)护、防雷装置检测以及(🔶)防雷击安全标志(zhì )等作(🍢)出了规范，为旅(lǚ )游景区(㊙)雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低(dī )雷击造成的危害与影(yǐng )响，保障游客的生命安全。 法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与(yǔ(🕥) )杨某是否存在劳动关系(🤶)。《中华人民共和国劳动合(🐅)同法》第七条规(guī )定：“用(😫)人单位自用(yòng )工之日起(🙇)即与劳动者(zhě )建立劳动(🍹)关系”，据此，人民法院应当(🎊)根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台(tái )注册的账(🌧)号须选择该公司绑定，并(🧥)经公司审批。杨某在工作(🌲)过程中(zhōng )需要服从某运(🐶)输公司(sī )安排，某运输公(👁)司存在对杨某进行扣罚(🗺)等劳动管理行为。杨某对(🌿)运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(📇)从事的是混凝土运输(shū(🧒) )工作，属于某运输公(gōng )司(🍁)的业务组成。综上，某运输(🕶)公司与杨某之间存在用(🥈)工事实，构成支配性劳动(✉)管理，应(yīng )当认定双方存在劳动(dòng )关系。 编辑丨林维 当日，“全球服务商计划”服务生态共(gòng )建系列活动——“高(gāo )质量出海大会”在上海静安区举行。静安区委副书记、区长(👷)翟磊表(biǎo )示，当前，全球产(🏚)业(yè )链供应链加速重构(🈵)，越来越多企业走出国门(💖)。静安区正主动对接上海(🤑)企业出海“总门户(hù )”建设(🎿)，以“全球服(fú )务商”计划为战略抓手，助力企业高质量“走出去”。 尽管美(měi )国政府声称实施关税(shuì )政策旨在保护本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发连(lián )锁反应，波及(📁)供应链(liàn )、消费品价格(🏗)以及中小企业运营。
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