剧情简介
裁判结果及理由(🍳) 《防(🔣)火卷帘 第(dì )1部分：通用(yòng )技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部(😴)分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家(🤵)标准，完(🏁)善了防火卷帘产品使用安全和使用寿命相关要求(qiú )，规(❌)定了重(🌒)(chóng )要公共建筑(zhù )中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散(sàn )指(😴)示系统(🛃)》(GB 17945—2024)强制性国(guó )家标准，规(guī )定了消防应急照明和疏散指(🌤)示系统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟(🆒)火灾探(🛒)测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟(yān )火灾探测器(🎮)(qì )产品(😋)分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警(jǐng )控制(🕙)器》(GB 4717—2024)强(🕺)制性国家(jiā )标准，规定了火灾报警控制器的操作方式、(🦓)通信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警响(😹)应速度(🗳)。这6项标准的实施，将进一步(bù )提升我国消(xiāo )防产品技术(shù )水平(💈)和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众(zhòng )生命财产安(ān )全。 (🥓)奥斯卡(🌧)4月30日(rì )电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际(🎃)劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系认定标准(🐍)，聚焦新(📜)就业形态劳动者受到(dào )损害和致人(rén )损害责任承担规则，发布(🎄)新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善(shàn )保护劳动者(zhě )、受害者、企业(🤐)等各方(🔲)(fāng )权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案(🏩)例着力明晰以下内容： 外卖骑手执行工作任务造成第三者损害，企业购买了(🥄)商业第(🍶)三者责任保险，当事(shì )人请求将承(chéng )保商业保险的保险公司列(🅱)为共同被告的，人民法院应予准许；保险法规定(dìng )或者保险合(hé )同约定的受(shòu )害(🍀)方直接(✌)向(xiàng )保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判(🎺)令保险公司直接承担赔偿责任，以更好发挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有效(🤠)保障受(🔡)害人合法权益。保险赔(péi )偿金不足部(bù )分，受害人依据《中华人民(👆)共和国民法典》第一千一百九十一条第一款、《最高人民(mín )法院关于适(shì )用〈中华(🦀)人(rén )民(🤾)共和国民法典〉侵权责任编的解释(一)》第十五条第一款(💄)，请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明(🎖)劳动者(📈)致人损害的行为(wéi )与执行工作(zuò )任务无关的除外。 奥斯(😸)卡上海4月29日电(杨海燕)百年巴西企业书赞桉诺(nuò )(Suzano)为全球最大(dà )的商品浆生(shēng )产商(🅱)之一，其(🛳)中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总(🚑)裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访时透露，其深耕中国市场四十余年的战略布局正迎(🚾)来新一(✂)轮升级。从亚洲首个(gè )研创中心的(de )创新成果到绿色供应链的深(🏆)度整合，书赞桉诺以“创新技术+本土化合作”双轮驱动模(mó )式，持续加(jiā )码中国市场(chǎ(Ⓜ)ng )，并坚信(🌂)中国在全球可持续发展进程中的核心地位。 法院生(🌮)效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(🍌)共和国(💨)劳动合(hé )同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(📘)动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当(dāng )根据用工事(shì )实认定企业(yè )和劳动者(🍎)的法律(🎢)关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(🎖)，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(🐮)。杨(yáng )某(⤴)在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(🤡)杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨(yáng )某对运输任(rèn )务、运输价(jià )格均不具有自(👙)主决定(🏕)权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(👤)认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(shì(📦) )的是混(🍜)凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(🌆)与杨某之间存(cún )在用工事实(shí )，构成支配(pèi )性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动(🥊)关系。 (🔊) 编辑丨林维 法院生效裁判认为，某物业公司在操(🚋)作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损(sǔn )害发生(❎)承担(dā(➗)n )主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生(🥢)承担次要(yào )责任。根据(jù )人力资源社(shè )会保障部等(děng )十部门《关于开展新就业形态(🔀)就业人(🛅)员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态(💐)就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送(sòng )劳动并获得(🔓)(dé )报酬(🚲)的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职(🖤)业(yè )伤害保障具(jù )有社会保险(xiǎn )性质，而某(mǒu )物业公司的侵权责任，属于第三人侵(📣)权损害(🛰)赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的(🎁)职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费(fèi )，系其基于(yú )该(📋)市某区(🤔)劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得(🎫)的赔(péi )偿；冯某提(tí )起诉讼向侵(qīn )权人主张残(cán )疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任(🎙)不因冯(🛠)某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法(🕰)判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯(féng )某自行承担(👷)(dān )。 (👋)上海市基督教三自爱国运动委员会副主席、上海基督教青年(💃)会总干(gàn )事袁烨从青(qīng )年会的视角(jiǎo )，回顾吴耀(yào )宗所掀起波澜壮阔的三自爱国(🍿)运动，是(📅)青年会前辈和基督教爱国进步人士展现涌动不息的爱(🕺)国情怀的集中表现。新时代，城市青年会要接下时代的接力棒，围绕自(zì )身建设、社(💕)(shè )会服(🙀)务、对外交流，迎接新挑战。(完) 奥斯卡上海4月30日电(范宇斌(🅾))29日，民盟上海市(shì )委会在世界(jiè )技能博物馆(guǎn )举办今年首场“我与主委面对面”活动(♋)。本次活(🏊)动以“聚焦产业变革趋势，优化技能(néng )人才培养”为主题，近(🥦)30位民盟盟员代表与民盟中央副主席、上海市政协副主席(xí )、民盟上海(hǎi )市委会(🌿)主委陈(📯)群进行“面对面”座谈。 互联网平台及数字技术要素的(de )加入一(⏸)定程(chéng )度上改变了(le )传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🧖)例237号“郎(🔓)溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷(🕉)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判(pàn )断存在“支配性劳(🐉)动管理(🕉)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐(xú )某(🏑)申确认劳(láo )动关系(🆎)纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🚫)确认劳(🚨)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(♈)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系(🍡)有关事(🎵)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故(gù )此，认定企(📔)(qǐ )业与网约货车司(😍)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(👇)合考量(💱)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🧟)机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源(🥢)，司机从(👐)事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部(bù )分等要素，存(🔊)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 此外，港口(🚞)运输业(🐉)也受到冲击。 对于特朗普政府的关税政策，参议院民(🚂)主党领袖查尔斯·舒默(mò )警告，凄惨(cǎn )的经济数据将“惊醒”共和党人。
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