剧情简介
数据显示，2024年全年(nián )，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。 杨某在(zài )某运输公司从事混凝土运输工(gōng )作，双方未订立书面劳动合同。杨某入(🤙)职(👉)后(🍦)先(🤦)通(🚹)过微信群接受(shòu )某运(yùn )输公司派单，后在某平台注册账号绑定(💻)该(👃)公司，由该公司审批(pī )通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数(shù )、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关(guān )系。劳动仲裁(🆒)裁(🥠)决(🤠)杨(🐙)某(🚇)与某运(yùn )输公(gōng )司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉(👂)至(🍛)法院。 沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税带来的代价，“这没(méi )有任何好处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新活(huó )力 案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关(guān )工作”，应当依据具体理赔(🍂)情(🚢)(qí(🐌)ng )形(🚞)，结(😝)合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定(🕚)(dì(🕟)ng )——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案 互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐(⏬)某(🀄)申(🌕)(shē(🦑)n )确(🐎)认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🔥)本(📂)(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法(🐈)(fǎ(💪) )院(🧦)关(🌾)于(♟)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(Ⓜ)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则(🐄)等(🎈)对(🖱)司(🌱)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动(🕧)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 裁判结果及理由 一审法(fǎ )院判决某物业公司(🚗)赔(🕑)偿(🤾)残(🔇)疾赔偿金等；某物业公司不服，提起(qǐ )上诉(sù )。二审法院判决驳回(🎹)上诉，维持原判。
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