剧情简介
互联网平(pí(⏳)ng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🚢)动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导(🏴)性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认(🐶)劳(láo )动关系纠纷案”裁判(pàn )要点(🕷)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🖲)在“支配性劳动(💓)管理”，可(kě )以参照指导性案例237号(hào )“郎溪(📘)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🗻)”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限(📭)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为(📼)稳定就业提供(gòng )司法服务和保(👩)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(😓)确立劳动关系(🍌)有关(guān )事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号(🚎))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(😻)间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(📳)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司(🥃)机进行劳(láo )动管理，司机能否自(🧀)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(⛸)主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企(♿)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🦉)(zhī )配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。 (🍈) “万亿红包”谁在发？ 一审法(fǎ )院判决某保险公(📰)司赔(péi )偿陈某保险金，不足部分(😒)由某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。 (🍬)新就业(yè )形态人员职业伤害保(bǎo )障试点工作开展以(🌟)来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业(yè )经营(🍰)风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十(⛅)届三中全会通过的《中共中(zhōng )央关于进一步全面深(shē(🆘)n )化改革、推进中国式现代化的(🧙)决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态(🖱)人(rén )员社保制度。下一步(bù )，将推动健全新就业形态人(💍)员社保制度，扩大新就业形态人员职业(yè )伤害保障试(🍹)点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人(🤽)员职业伤害保障(zhàng )待遇与新就业形态劳(láo )动者损害(🧞)赔偿案件时，应当充分考虑新就(🔔)业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处(chù )理结(🐁)果应当与有关试(shì )点制度安排相向而行。 《旅游景(🐍)区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅(lǚ(➗) )游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等(🤞)基础设施雷电防(fáng )护、防雷装置检测以(yǐ )及防雷击(🔦)安全标志等作出了规范，为旅(lǚ(📓) )游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施(shī )有(🌝)助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的(🧑)生命安全。 “万亿红包”怎(zěn )么发？
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