剧情简介
不少中(🚆)小企业主反映，关税给他们带来严重的财务负(🐸)担，直(zhí )言(yán )“熬不过美国政府所说的所谓‘(🗞)短期阵痛’”。 (🤭) 典型意义 新就业形态人员职业伤害保(☔)障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平(😯)(píng )进(jìn )一(yī )步(🤥)提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的(de )二十届三中全会通过(💠)的《中共中央关于进一步全面深化改革、推(tuī )进(jìn )中国式现代化的决定》提出，健全灵活就(⛪)业人员、农民(🤫)工、新就业形态人员(yuán )社保制度。下一步，将推(😬)动健全新就业形态人员社保制度，扩(kuò )大(dà(🚼) )新(xīn )就业形态(😯)人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉(shè )及新就业形态人员职业伤害(👙)保障待遇与新就业形态劳动者损害赔(péi )偿(cháng )案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业(💿)伤害保障的制(🔧)度功能，案件处理(lǐ )结果应当与有关试点制度(✍)安排相向而行。 国际货币基金组(zǔ )织(zhī(🚹) )前(qián )首席经济(⛅)学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省理工学(🏓)院斯隆管理学院教授(shòu )西蒙·约翰逊撰文(🌦)指出，美国政府最新的关税政策是一场近在眼(yǎn )前(qián )的“国家灾难”。 互联网平台及数字(🎷)技术要素的加(🔍)入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未(🧒)改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例(lì(🎰) )237号(hào )“郎溪某服(💳)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🛄)案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系(👗)的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(💐)某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号(📸)“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公(gōng )司确(🧓)认劳动关系纠(📁)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🤔)法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🚯)《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🥧)定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动(💩)关系，应当根据用工事实进(jìn )行(háng )实质审查(🤲)，综合考量企业(✨)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(📩)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🌙)，劳动报酬是否构成司机(jī )主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🚦)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🚩)法认定双方存在劳动(dòng )关(guān )系。 统计显(🗡)示，在行业层面(🎾)，关税不仅没有带来制造业回流，反而加重了原(🚉)材料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原(㊗)料依赖进口，文(wén )具、服装、电子产品等多个行业企业主坦言，难以在本土寻找替代供应链。
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