剧情简介
法院生效裁(👭)判认(rèn )为，本案主要争议焦点(🐘)为某运输公司与杨(yáng )某是否(🐛)存在劳动关系。《中华人民共和(📎)(hé )国劳动合同法》第七条规定(📫)：“用人单位(wèi )自用工之日起(🍐)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是(📷)支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其(🗜)一，某运输公司确认杨某在某(⏲)平台注(zhù )册的账号须选择该(🖨)公司绑定，并经公司(sī )审批。杨(🕌)某在工作过程中需要服从某(⛴)运输(shū )公司安排，某运输公司(🏠)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨(🦄)某基本每天都有接单，相关运(💄)(yùn )输收入构成杨某主要经济(🛄)来源。其三，杨某从事的是混凝(🏔)土运输工作，属于某运(yùn )输公(👠)司的业务组成。综上，某运输公(👠)司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系。 一审法院判决确认杨某与某运输公司(sī )存在劳动关系。某运输公(👩)司不服，提起上(shàng )诉。二审法院(📷)判决驳回上诉，维持原判(pàn )。 (⏬) 平台数据显示，“五一”假期的(🏀)旅(lǚ )行热度值预计将达到2023年(Ⓜ)以来的新高，近一周境内酒店(⛽)搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两(liǎng )旺、品质休闲度假游走强的新趋势。 阿波罗全球管理公司首席经济学家托尔(🦇)(ěr )斯滕·斯洛日前警告，美国(🏧)运输、物流(liú )及零售行业或(✊)将重现物资短缺，并伴随大(dà(❗) )规模裁员。 《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推(💛)荐性国家标准规定了餐桌餐(🔓)椅的分类、要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运输(shū )和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产(chǎn )、(🔚)销售服务及检验检测。标准的(😓)实施将(jiāng )提升餐桌餐椅的质(➖)量和性能，促进餐桌餐(cān )椅产(⏯)业的多元化发展。 分红正(⚫)从业绩的附属决策，逐步转变(🛑)为上市公司治理(lǐ )与市场沟通的重要一环。在制度引导与市(shì )场期待的共同作用下，A股的回报机制正(zhèng )在变得更加清晰、有序，也为投资者提供(gòng )了新(🚨)的评估维度。
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