剧情简介
阿波罗全球(qiú )管理公司首席经济(🐂)学家托尔斯滕·斯洛(😳)日前警告，美国运输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并(bìng )伴随大规模裁员。 (🍮)案例2 是否属于新就业(❇)形态相(xiàng )关责任保险中的“业务有(yǒu )关工作”，应当依据具体(tǐ )理(🥔)赔情形，结合相关行为(⬅)对于(yú )完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某(mǒu )餐饮配送公司诉某保(🏢)险公司责任保险合同(🧛)纠纷案 记者丨原丁 旅游景区雷电灾害防御国家标准(zhǔn ) 外卖骑手冯某(💒)骑行电动自行车进入(🎼)上海市某小(xiǎo )区时，左手持手机放在车(chē )把上，通过进出口处被(🌐)正(zhèng )在关闭的电动门(🦂)撞及车辆后部(bù )，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发(fā )后，经某企业服务外(🎵)包公司申请，上海市某(🎶)区人力(lì )资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符(🙆)合《新就业形态就业人(😐)员(yuán )职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新(🌀)就业形态就业人员职(🔒)(zhí )业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项(xiàng )之规定，属于职业伤害确认范(🏘)围，现予以确认为职(zhí(🐬) )业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定为因工致残程度十级。上(🎁)海市社会保险事业(yè(🥨) )管理中心核定冯某鉴定检测费(fèi )、一次性伤残补助金，由某保(🚜)险公司向冯某支付，摘(⚽)要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法(fǎ )院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金(🏘)等。 互联网平台及(💝)数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式(📶)，但未改变劳动管理的(🚳)性质。参照指导性案例(🗳)237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🅰)”裁(cái )判要点，支配性劳(🚀)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案(⌚)例237号“郎溪某服务外包(🧝)有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(📠)某欢诉江苏(sū )某网络(🤨)科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法(❔)服务和保障的意见》(法(🛩)发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部(🐎)发〔2005〕12号)第一条等作(🤭)出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(🌬)系，应当(dāng )根据用工事(Ⓜ)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司(㊙)机能否自主决定运输(🐷)任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是(✝)否属于企业业务有机(🍾)组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(📠)法认(rèn )定双方存在劳(♎)动关系。 “会赚钱的机器人”是怎样炼成的？
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