剧情简介
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建(🛫)(jiàn )筑装饰(shì )用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属(🌬)复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温(🖌)条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花(huā )岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需(xū )要用到(dào )的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保(🎥)温条板、木门窗进行(háng )规范。标准的(de )实(📞)施将助力提升建筑材料产品的质量性(💽)能，引导行业生产兼顾功能性和美观性(♊)的优质建筑材(cái )料。 当然，作为小微(🤳)科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资(zī )金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使(🏳)用重(chóng )大科技(jì )基础设(shè )施；技术上(🌑)，可以打折购买政府的算力服务；深圳(🧣)，通过全方位、多层次的政策扶持与资(🍎)源(yuán )供给，为小微科创企业构筑起创新(🎸)沃土。 基本案情 互联网平台及数字技术要(yào )素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🐰)案例(lì )237号“郎(láng )溪某服(fú )务外包有限公(👏)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🤖)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(✊)(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管(⌛)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公(🎐)司确(què )认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人(🕎)民法院关于为稳定就业提供司法服务(🔚)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(🔜)动和社会保障部关于确立劳动关系有(🐪)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质(🕘)(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖(⛳)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🥘)否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🐦)报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🖕)从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。 裁(😉)(cái )判结果及理由 关于保险赔偿金(🍹)不足部分的赔偿义务主体。根据张某在(🌊)某订餐平台的骑手(shǒu )基础档案信息载(🚈)明其所在的“代理商”为某物流公司，某物(🐦)流公司向张某发放工资等(děng )事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作(zuò )任务；某物流(liú )公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担(🚝)赔偿责任。
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