剧情简介
法院生效裁判认为，《中华人民共和(🕦)国保险(xiǎn )法》第(dì )六十(🐪)五(wǔ )条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以(🈸)依照法律的规定或者(🦏)合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金(jīn )。”“责任保(bǎo )险是指以被保险(❕)人对第三者依法应负(🌶)的赔偿责任为保险标(🔞)的的保险。”某(mǒu )物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保(bǎo )险(💲)”，保障范(fàn )围是骑手造(🔉)成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三者依法应负(🏆)的赔偿责任为保险标(🈳)的，属于明确的财产保险中责(zé )任保险(xiǎn )类别。依据前述规定，保险人可(📕)以直接向该第三者赔(🌩)偿保险金。从减轻各方当事(shì )人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判(pàn )令某保(bǎ(🕢)o )险公司(sī )在本案中直(⛱)接向陈某赔偿保险金。 活动现场。 谈起 摄 互联网平台及数字(👉)技术要素的加入一定(🏫)程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照(⌛)指导性案例237号“郎溪某(📪)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳(láo )动关(🔱)系(xì )的本质特征。如何(🏛)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🎄)限公司诉徐某申确认(🥊)劳动关系纠纷案(àn )”、指(zhǐ )导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🕍)限公司确认劳动关系(🏕)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(🔁)、《劳动和社会保障部(🚍)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🎭)定。故此，认定企业与网(🌔)约货车(chē )司机之(zhī )间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🛺)质审查，综合考量企业(🚠)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定(dìng )运输任(rèn )务、运输(🔮)价格，劳动报酬是否构(❌)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(🎌)成部分等要素，存在用(👧)工事实(shí )、构成(chéng )支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🐟)。 在参观世界技能(🚪)博物馆时，与会人员观摩了由民盟盟员余继宏指导学生参加(jiā )世界技(jì )能大赛(sài )精细木工(📭)项目相关视频。通过展(🏿)陈与科技互动，与会人员沉浸式感受了技能文化的深厚底蕴与科技发(🤺)展的蓬勃脉搏。(完) (🏪) 中央(yāng )纪委国(guó )家监委(wěi )网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开通(😁)报5起违反中央八项规(🚾)定精神典型问题。具体如下。 从“大象起舞”转向“万马奔(bēn )腾”，越来越(yuè )多企业加入分红阵营(🆎)，释放出资本市场生态(🗨)加速重构的信号。 典型意义
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