剧情简介
尽管美国政府声(⛔)称实施关税政策旨在保护本土产业，但从实际(🔩)(jì )效果看，关税(shuì(💅) )政策已迅速引发连锁反应，波及供应链、消费(🙍)品价格以及中小企业运营(yíng )。 法院生(shēng )效裁判认为，本案主(👶)要争议焦点为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险附加个人(⏱)第三者(zhě(🦄) )责任险的保险(xiǎn )责任范围，即外卖骑手阚某办理健康(🗂)证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被(bè(🏙)i )保险人业务有(yǒ(🤑)u )关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合(😄)被保险人经营范(fàn )围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作对于(👵)其完成业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派等因素综合(㊙)考(kǎo )量。《中(🍽)华人(rén )民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接(🏖)触直接入口食品工作的食品生产经营(yíng )人员应当每年(nián )进行(🚬)健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此(🏀)，健康证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作人员必(😐)须办理的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧(jǐ(🍴)n )密相关，直(🕡)接(jiē )影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中(⛽)阚某前往定点医院办证亦是受某餐(cān )饮配送公司指(zhǐ )派。因此(✂)，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配(👸)送公司业务有关工作，在此过(guò )程中发生的致人损害事故属于(🕘)案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范围，某保险公司(sī )应(🔫)当依照保(📭)单(dān )约定赔付某餐饮配送公司保险金。 由于关税(🥣)影响，5月份该港已有17个航次、22.4万个集(jí )装箱被取消。而到6月份，已(⚓)确认有12个航次被取消。 案例4 新就业形态劳(🏷)动者执行工作任务致人损(sǔn )害，相关商业保险属责任保险的，受(🤑)害人可以依法在侵权(quán )责任纠纷中一并向保险人主(zhǔ )张赔付(🚈)——陈(ché(🎚)n )某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交(👍)通事故责任纠纷案 图为：古韵(yùn )演绎吸引不少(shǎo )游客。中(✏)新社发 杭州宋城 供图 互联网平台及数字(📕)技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未(🌾)改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(🌰)有限公司(😾)诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(👨)动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管(🔆)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(📋)限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🚖)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高(🌳)人民法院(👏)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发(🤯)〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关(💳)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🛅)定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(☕)当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否(fǒu )通过制(🚏)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输(🛑)任务、运(🍶)输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机(🐐)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🐶)部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🎎)定双方存在劳动关系。 去年，深圳全市新登(dēng )记经营主体就(👽)有56.2万户，平均每月新增经营主体近5万户，创(chuàng )业密度居全国大中(🚵)城市首位(🚓)(wèi )。在深圳，开(kāi )办企业越发便捷。
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