剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否(fǒu )属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险(🐳)责任范围，即外卖骑手阚(🏨)某办理健康证明是否属(📪)(shǔ )于保单“特别约定”载明(🎓)的从事“被保险人业务有(🔎)关工作”。认定“被保险人业(♌)务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法(🚉)》第四十五条规定，从事接(✍)(jiē )触直接入口食品工作(⛸)的食品生产经营人员应(😲)当每年进行健康检查，取(👖)得健康证明后方可上岗(🍦)工(gōng )作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送(➰)行为。另外，本案(àn )中阚某(🚡)前往定点医院办证亦是(📶)受某餐饮配送公司指派(🗜)。因此，阚某办理健康证明(🏞)应当属于从事(shì )与某餐(🍚)饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。 (👅)成功入户(hù )，就可以享受(📩)深圳教育、医疗、住房(🏉)、社保等政策保障：就(🚗)近入读公办学校；符合(➕)条件还可以(yǐ )申购保障(🙅)性住房；大学生还有最高10万元的入户补贴等等。 法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🌖)：“用人单位自用工之日(⏮)起即与劳动者建立劳动(🖐)关系”，据此，人民法院应当(😲)根据用工事实认定(dìng )企(🍋)业和劳动者的法律关系(📽)。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(🍖)中需要(yào )服从某运输公(🌌)司安排，某运输公司存在(🎪)对杨某进行扣罚等劳动(🙌)管理行为。杨某对运输任(📩)务、运(yùn )输价格均不具(⬇)有自主决定权。其二，某运(🎳)输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属(🛫)于某运输公司的业务组(🤤)成。综上，某运输公司与杨(🤰)某之间存在用工事实，构(🦑)成支配性劳动(dòng )管理，应(💉)当认定双方存在劳动关(🥢)系。 深圳这样的15天免费住活动将分批滚动提供超1万套房源(yuán )。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样高。 旅游景区雷电灾(😐)害防御国家标准 5月(🆓)3日，游客在上海新天地街(🥣)头品尝美食(shí )。今年“五一(🌼)”假期天气晴好，市民游客(🥃)出游热情高涨，上海的著(🍹)名旅游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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